Разработчик / специалист поддержки 1С

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Карнаухов Дмитрий Александрович
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа компаний «Карго-транс» — динамично развивающаяся компания в сфере международной логистики. Мы работаем с 2016 года, и наш штат насчитывает уже более 150 сотрудников. Мы ценим эффективность, адаптивность и командную работу.

Сейчас мы расширяем штат IT-специалистов и приглашаем в команду Разработчика и специалиста поддержки 1С, который возьмет на себя администрирование и развитие нашей системы 1С.

Обязанности:

1. Оказание технической поддержки пользователям 1С.
2. Консультации пользователей по вопросам, связанным с работой в 1С как в штатном, так и в доработанном функционале.
3. Подключение/настройка оборудования. Базовая работа со сканерами ШК, ТСД, принтерами этикеток.
4. Поддержка процессов: сопровождение процессов в 1С, связанных с продажами, маркировкой и бухгалтерским учетом.
5. Анализ и исправление ошибок с правками кода в 1с.
6. Участие в процессе сбора требований для доработок и улучшений систем.
7. Участие в разработке и тестировании.

Требования:

1. Знание систем 1С: Понимание конфигураций 1С УТ, 1С БП.
2. Знание платформы 1С 8.3: Управляемые формы, клиент-сервер
3. Практические навыки доработки конфигураций, разработки расширений, написания обработок, веб-сервисов и т.д.
4. Практический опыт обновления типовых и нетиповых конфигураций.
5. Умение разобраться в чужом коде.
6. Опыт внедрения функционала маркированной продукции, Честный Знак.

Мы предлагаем:

  • Уровень дохода: 100 000 – 150 000 руб. на руки (по результатам собеседования).

  • Оформление: по ТК РФ или договор ГПХ.

  • График работы: 5/2, гибрид.

  • ДМС после прохождения испытательного срока.

  • Офис в шаговой доступности от метро Бауманская, но так же рассматриваем удаленный формат

  • Возможности: По результатам работы (не менее года) — пересмотр должности и заработной платы, возможность профессионального роста и влияния на IT-инфраструктуру компании.

Процесс отбора:
1 этап: Онлайн-интервью с HR и Генеральным директором (по предварительной договоренности, в будни с 11:00 до 14:00).
2 этап: Техническое собеседование с командой 1С.
3 этап: Выполнение тестового задания для оценки практических навыков (с последующим обсуждением)