Инженер АСУ ТП

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Марлинг
Уровень зарплаты:
от 150000 до 180000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Литовская улица 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Участие и ведение проекта под ключ.

  • Ведение деловой переписки и работа со смежными отделами.

  • Наладка средств автоматизации (полевой КИП) и проведение пуско-наладочных работ на объектах заказчика.

  • Первичное включение системы (проверка силовых и слаботочных цепей, прогрузка контроллера актуальным ПО).

  • Диагностика системы, поиск и устранение заводского брака.

  • Анализ проектной документации, координация действий подрядных организаций.

Требования:

  • Профильное высшее техническое образование.

  • Обязательный практический опыт наладки частотных преобразователей (ПЧ) ведущих брендов: SIEMENS, DANFOSS, OMRON, SEW EURODRIVE и др. (параметризация, пусконаладка, диагностика отказов, настройка взаимодействия с верхним уровнем АСУ ТП).

  • Опыт пусконаладки оборудования АСУ ТП и КИП.

  • Умение читать электрические схемы и схемы соединений.

  • Знание языков программирования PLC (STL, FBD, LAD) на уровне чтения и модификации кода.

  • Опыт написания программ для программируемых реле, навыки работы с HMI-панелями.

  • Знание нормативной базы (СП, ГОСТ, РД, ПБ).

  • Владение Excel, AutoCad и Visio на уровне уверенного пользователя.

  • Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • ГОТОВНОСТЬ К КОМАНДИРОВКАМ (Если не готовы, даже не откликайтесь!!!) — работа на судоремонтных заводах СПБ, Лен. обл., в т.ч. в г. Выборг.

  • Полный рабочий день, стабильная 5/2.

  • Мы ищем не просто сотрудника, а партнера, которому важен результат. Главное — это Ваше желание работать и зарабатывать!

  • Оформление по ТК РФ с первого дня, «белая» зарплата, оплачиваемый отпуск, своевременные выплаты.

  • Адекватное, современное руководство и отличный коллектив.

  • Интересные проекты на судостроительных верфях РФ, участие в выставках.

  • Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.

  • Отсутствие бюрократии.

  • Корпоративная культура (подарки на День рождения, Новый год, в т.ч. детям).

  • Брендированная спецодежда и обувь премиум качества, кофемашина, чай и прочие "маленькие радости".