Исполнительный директор (CEO)

Обязанности:

• Организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы.
• Осуществляет контроль за качеством обслуживания клиентов гостиницы, учет, распределение и правильное использование жилых номеров и свободных мест, а также следит за соблюдением паспортного режима.
• Направляет работу персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований.
• Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг.
• Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности.
• - Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов.
• Принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства.
• Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов. Способствует развитию коммерческой деятельности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (профильное)
• Стаж работы в отелях не менее 3-5 лет
• Желательно знание английского языка

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК
• Официальная "белая" заработная плата (два раза в месяц)
• Премии (по итогам выполнения плана за месяц)
• Льготное питание
• Отдельный кабинет

Ключевые навыки

• Гостиничный менеджмент

• Аудит гостиничных услуг

• Финансовая отчетность

• Управленческая отчетность

• Управление эффективностью

• Управление процессами

• Административное управление

• Операционный менеджмент

• Стандарты гостеприимства

• Внутренний контроль

Уважаемые кандидаты, если с Вами не связались в течение 3-5 дней, то на это могут быть следующие причины: кандидатов слишком много и их невозможно обработать; есть кандидаты которые проходят этапы собеседования и с ними ведутся переговоры; Ваше резюме не соответствует требованиям; Ваше резюме в резерве так как по резюме не хватает каких-либо компетенций, не достаточно полно отображен опыт.

Спасибо за понимание !