О компании:
Крупная федеральная сеть ресторанов-кальянных, работающая по всей России. Мы находимся в стадии активного роста, масштабируем бренд и выходим в новые регионы. В связи с этим мы ищем маркетолога, который возьмёт на себя управление маркетинговой стратегией всей сети и сделает наш бренд узнаваемым №1 в своей нише.
Чем предстоит заниматься.
Стратегия и аналитика:
Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию развития всей сети
Анализировать рынок, конкурентов и тренды в индустрии кальянных и ресторанного бизнеса
Управлять маркетинговым бюджетом и оценивать ROI всех рекламных кампаний
Управление брендом и продвижение:
Разрабатывать и запускать акции, специальные предложения, сезонные и событийные мероприятия для привлечения новых гостей и повышения частоты визитов
Развивать единый стиль и стандарты бренда на всех 27 точках (как собственных, так и франчайзинговых)
Управлять программой лояльности и работой с постоянными гостями
Digital и контент:
Управлять сайтом сети и мобильным приложением (если есть)
Контролировать работу SMM-подрядчика: контент-план, качество контента, метрики
Работать с онлайн-платформами: Яндекс.Карты, 2ГИС, агрегаторы доставки, отзывы
Франшиза:
Разрабатывать маркетинговые стандарты и материалы для франчайзи
Консультировать партнёров по локальному продвижению
Адаптировать федеральные кампании под региональную специфику
Репутационный менеджмент:
Мониторить и управлять репутацией бренда в интернете
Работать с обратной связью гостей и повышать индекс удовлетворённости (NPS)
Мы ждём, что у вас есть
Опыт работы маркетологом в ресторанном бизнесе, HoReCa или сетевом ритейле от 2 лет (опыт работы с кальянными или франшизами — преимущество)
Понимание специфики общественного питания и регионального маркетинга
Навыки бюджетирования и анализа эффективности (ROI, CAC, LTV)
Умение работать с подрядчиками (SMM, дизайн, производство)
Готовность к разъездной работе (регулярные выезды в рестораны сети)
Портфолио реализованных маркетинговых проектов
Условия работы:
Офис в Москве (возможны гибридный формат и командировки);
Система мотивации: оклад + ежемесячная/квартальная премия по KPI (рост выручки, среднего чека, узнаваемости бренда, выполнение маркетингового плана);
Карьерные перспективы в растущей сети;
Реализация собственных идей и креативных проектов без бюрократии.
