Центральная улица 10к2
О проекте
СПА-салон в густонаселенном спальном районе. 4 кабинета, качественное оборудование, сформированный штат мастеров. Старт проекта состоялся год назад. Инфраструктура готова, но текущая бизнес-модель показала низкую эффективность, системное продвижение отсутствует.
Мы ищем руководителя, который будет действовать как собственник.
Это позиция не для исполнителя, а для стратега. Мы предлагаем готовую площадку тому, кто устал реализовывать чужие идеи и хочет управлять проектом самостоятельно, получая соразмерное вознаграждение за результат. Вы получаете свободу принятия решений и долю в прибыли, а мы — обеспечиваем ресурсами.
Чем предстоит заниматься:
1. Антикризисное управление. Проведение полного аудита: пересмотр ценовой политики, анализ себестоимости услуг, оптимизация загрузки каждого кабинета. Вам предстоит перезапустить проект в кратчайшие сроки.
2. Создание партнерской экосистемы. Бюджет на массовый таргет минимален. Ваша задача — построить сеть B2B-коллабораций с бизнесами района (фитнес-клубы, детские центры, стоматологии, кофейни и тд). Условия: обмен базами, кросс-промоушн, бартерные программы. Сделать так, чтобы клиенты шли к нам "по цепочке".
3. Кадровая политика. Работа с текущим составом мастеров. Внедрение системы наставничества и личных KPI для каждого специалиста. Жесткая, но дипломатичная замена сотрудников, которые не дают результат.
4. Финансовый контроль. Ежедневный учет юнит-экономики. Вы должны четко понимать, сколько процедур в день нужно продать, чтобы окупить аренду и ФОТ.
Портрет идеального кандидата:
— Живете или работали в этом районе — знаете специфику аудитории.
— Опыт управления от 3-х лет в сфере услуг (СПА, салоны красоты, фитнес-индустрия, медицинские клиники).
— В вашем резюме есть кейс: вы забирали "мертвый" объект и выводили его в плюс за 2-4 месяца.
— Вы уверенный пользователь Excel / CRM: строите прогнозы, считаете рентабельность.
— Вы умеете договариваться. Для вас не проблема позвонить владельцу соседнего фитнеса и предложить коллаборацию, которая выгодна обеим сторонам.
— Вы дипломатичны с клиентами и жестки в вопросах качества.
Мы предлагаем (Условия):
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Система мотивации: Фиксированная ставка (оклад) на время входа в должность + индивидуальная схема начисления бонусов (обсуждается лично). Для топ-кандидатов — вход в долю прибыли (от 20%) с юридическим закреплением.
— Полномочия. Вы не согласовываете с нами каждую копейку и каждую акцию. Вы управляете бюджетом развития единолично.
— Карьерный рост: от управления одним объектом до регионального развития сети (при успешных результатах).
— Гибкий график с учетом пиковой нагрузки.
Важно (Инструкция по отклику):
Чтобы мы не тратили время друг друга, отправляя резюме, обязательно добавьте сопроводительное письмо с тремя конкретными пунктами:
1. Опишите вашу самую успешную B2B-коллаборацию в прошлом. С кем объединялись, каков был финансовый итог.
2. Напишите простым языком вашу стратегию "входа" для нашего салона. С чего начнете в первую неделю?
3. Укажите, какой уровень дохода (сумму) вы считаете достойным за полноценный вывод проекта на прибыль.
Резюме без ответов на эти вопросы рассматриваться не будут.
Мы ищем руководителя, который не ждет зарплату, а зарабатывает результат. Ждем ваши отклики.
