Руководитель отдела разработки

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

В банке открыта вакансия Руководителя отдела разработки.

Обязанности:

• Построение и управление команды внутренней разработки банковских приложений;
• Организация инфраструктуры, инструментов и процессов внутренней разработки в банке:
• Выстраивание миграции разработки от сторонних поставщиков в структуру банка.

Технический стек

2-tier:

• Microsoft oriented (Wintel)
• Thick client: MS .Net Framework v4.0-v4.8.2 + DevExpress Winforms v22.1.6-v23.1.9
• Database: MS SQL 2014-2019
• Windows services: MS .Net FW v4.0-v4.8.2 / .Net (Core) v6-v8

3-tier:

• OS: AstraLinux (desktops and servers)
• Front-End – ReactJS
• Application Server – .NET Core
• Messaging Queue – Kafka
• DB – PostgreSQL
• Методологии разработки – SDLC и AI-DLC.

Требования:

• Знание инструментов и процессов внутренней разработки в финансовых организациях;
• Опыт управления командой разработки с основными ролями (аналитики, разработчики, тестировщики);
• Опыт управления командами разработки;
• Разработка серверных компонент программного обеспечения с применением языков программирования MS SQL server и других, пользовательских интерфейсов, скриптов автоматизации, файловой и api интеграций);
• Опыт работы по классической SDLC и по AI-DLC, опыт внедрения ИИ в процессах разработки;
• Опыт успешного завершения проектов по инсорсингу процессов разработки и/или опыт организации совместных центров разработки с внешними поставщиками будет являться существенным преимуществом.

Условия:

• Оформление в штат банка;
• Гибридный график работы в формате 3/2;
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Дополнительные дни отпуска;
• Доплата до оклада при отсутствии по болезни;
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
• Программы обучения и развития для сотрудников;
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).

​​​​​