Ведущий экономист

Квалификация:

Экономист, финансист

Образование:

Высшее профильное образование (экономическое, финансовое или математическое).

Требования:

• Знание MS Excel (работа с формулами, сводными таблицами).
• Выраженные аналитические способности, умение проводить кросс-чек, сопоставлять и верифицировать разнородную исходную информацию.
• Понимание нормативно-правовой базы в области ценообразования и тарифного регулирования, экономического планирования и подобное.

Должностные обязанности:

• Формирование статистической отчетности: сбор, верификация, обработка и консолидация показателей деятельности предприятия (формы № П-1, № 1-предприятие, № 22-ЖКХ, № 5-З и др.); организация электронного документооборота и отправка форм через систему СБИС.
• Мониторинг деятельности операторов ТКО: сбор, систематизация и комплексный анализ информационных массивов по операторам в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами; ведение баз данных в MS Excel; контроль наличия и аудит первичных экономически подтверждающих документов.
• Тарифообразование (регулируемая деятельность): расчет экономически обоснованных тарифов в области обращения с ТКО; формирование, комплектация и своевременное направление тарифных предложений в Региональную службу по тарифам.
• Ценообразование (нерегулируемая деятельность): калькуляция себестоимости и расчет коммерческих цен на прочие (нерегулируемые) виды услуг и работ предприятия.
• Работа в ГИС «ЕИАС»: заполнение, актуализация и отправка отчетных отраслевых форм и шаблонов в Единой информационно-аналитической системе.
• Взаимодействие с системой ФГИС УТКО «Федеральная государственная информационная система учета твердых коммунальных отходов в России»: ежеквартальная отчетность, в части заполнения дебиторской задолженности.

Прочее:

Режим работы: с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 до 12:00 перерыв на обед с 12:00 до 13:00 - для сотрудниц; с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 - для сотрудников.

Премии и бонусы:

Гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства;

Оплата проезда 1 раз в 2 года (на сотрудника и на несовершеннолетнего ребенка);

Оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;

Подарки к Новому году (для несовершеннолетних детей) и другие социальные гарантии, согласно Коллективному договору Общества.