Руководитель отдела технического обслуживания Слаботочных систем АПС СВН СКУД

В ГК SONAR открыта вакансия руководителя отдела сервисного обслуживания. Главная задача на этой позиции — планомерно выстроить работу нового структурного подразделения «с нуля».

Мы ищем специалиста с управленческим опытом, который знает, как должно функционировать системное и рентабельное направление по сопровождению объектов. Для нас важно создать отдел, работающий по четким правилам, без хаоса и постоянных авралов, опираясь на ваш профессионализм и взвешенные решения.

Основные задачи:

• Организация работы отдела технического обслуживания слаботочных систем с нуля: постановка рабочих процессов, разработка внутренних регламентов и стандартов.

• Формирование штата технического персонала (инженеры, электромонтеры), распределение нагрузки и зон ответственности.

• Планирование графиков регламентного ТО (АПС, СОУЭ, СВН, СКУД), автоматизация учета заявок и контроля их исполнения.

• Контроль качества выполнения сервисных работ, соблюдения сроков реагирования и ведения сопутствующей технической документации.

• Организация процесса обследования новых объектов перед их принятием на обслуживание.

• Техническое взаимодействие с заказчиками, урегулирование рабочих вопросов в спокойном и конструктивном ключе.

Ожидания от кандидата:

• Наличие успешного практического опыта создания сервисного/технического отдела или уверенный опыт управления подобным подразделением.

• Глубокое понимание специфики работы со слаботочными системами (АПС, СОУЭ, СВН, СКУД) на этапах обслуживания и ремонта.

• Знание актуальной нормативной базы (СП, ГОСТ, требования МЧС).

• Умение системно мыслить, организовывать людей и переводить процессы из ручного управления в регламентированные.

• Стрессоустойчивость, способность методично решать задачи и сохранять спокойствие в рабочих ситуациях.

Мы предлагаем:

• Полный карт-бланш на выстраивание процессов в отделе при поддержке руководства компании.

• Предсказуемую рабочую среду без «эмоциональных качелей» и нереалистичных требований.

• Прозрачную систему мотивации, напрямую привязанную к результатам работы отдела (оклад + KPI, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Нормированный график работы: 5/2, с выходными в субботу и воскресенье.

• Официальное оформление и своевременные выплаты.