Инженер

Обязанности:

• Проводить анализ баланса календарного времени строительства скважин, давать рекомендации по повышению коммерческих скоростей и сокращению затрат на строительство скважин.
• Проводить анализ баланса производительного и непроизводительного времени строительства скважин, давать рекомендации по сокращению непроизводительного времени.
• Проводить анализ выявленных нарушений при проведенных проверках, давать рекомендации по повышению ответственности сторон.
• Контролировать ведение претензионной переписки с подрядчиками.
• Формировать сводные отчетные данные по результатам деятельности отдела.
• Составлять ежесменные и ежемесячные отчеты по установленным формам отдела.
• Оперативно управлять и контролировать качество и срок буровых работ по строительству скважин.
• Определять основные проблемы по качеству и организации работ, выработка и выдача рекомендаций по повышению качества и улучшению организации труда подрядных организаций.
• Проводить анализ допущенных нарушений Подрядчиком при выполнении работ, разрабатывать мероприятия по сокращению нарушений.

Требования:

• Высшее образование (по направлению деятельности «Бурение нефтяных и
• газовых скважин» или «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых
• месторождений» или «Нефтегазовое дело»);
• Уметь читать техническую документацию ;
• Владеть ПК и офисной оргтехникой (сканер, принтер и т.д.), обладать уверенными навыками владения программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Power Point.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• полная занятость, полный рабочий день;
• рабочее место: г.Уфа

Социальный пакет:

• официальное трудоустройство;
• полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
• дополнительное поощрение за успехи в работе;
• добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
• выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
• возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые)