Начальник смены (производство)

"Теплит" – это крупнейший производитель газобетонных блоков на Урале; выпускает продукцию под собственной торговой маркой "Твинблок" на заводах в г. Березовский и в пос. Рефтинский.

На сегодняшний день заводы "Теплит" – самые современные предприятия отрасли. Производственные площадки полностью автоматизированы.

Объединение входит в холдинг "Атомстройкомплекс-Промышленность", занимающий лидирующие позиции на строительном рынке Уральского региона.

Начальник смены руководит производственным персоналом смены.

Основными задачами начальника смены являются:

• обеспечение безопасных условий труда подчиненного персонала;
• обеспечение безаварийной работы оборудования;
• обеспечение выпуска продукции требуемого качества и объёма;
• обеспечение выполнения производственной программы цеха.

Обязанности начальника смены:

- Организует выпуск готовой продукции, включая приёмку и подготовку сырья;

- Организует безопасную эксплуатацию оборудования, безопасное проведение работ и безопасные условия труда на рабочих местах;

- Обеспечивает соблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной безопасности и трудового законодательства;

- Организует и выполняет работы повышенной опасности;

- Контролирует работу технологического оборудования, фиксируя все отказы и дефекты в его работе;

- Осуществляет учет и передачу выпущенной за смену продукции на склад;

- Осуществляет первичный учет рабочего времени работников смены.

Требования:

• опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года;
• высокий уровень ответственности, способность быстро принимать решения;
• среднее специальное (техническое), высшее образование.

Мы гарантируем:

• График работы 2/2 (день/ночь по 12 часов/отсыпной/выходной);
• надёжность компании-работодателя (на рынке с 2002 года);
• соблюдение трудового законодательства, полностью "белая" зарплата;
• спецодежда, СИЗы, ежегодные медосмотры;
• стабильную заработную плату.

А еще у нас:

• скидки на приобретение недвижимости в рамках корпоративной жилищной программы;
• скидки на приобретение твинблока;
• возможность профессионального роста и участия в развитии крупного производственного предприятия.;
• оплата корпоративной мобильной связи;
• повышение квалификации за счет компании;
• корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей, подарки.