Мы — ресторанная сеть. В поиске главного бухгалтера, который заберёт весь учёт под себя и наведёт порядок в бухгалтерии — не только в цифрах, но и в том, как устроена работа отдела.
Это не роль «сидеть на первичке». Это роль про архитектуру: как распределены участки, кто за что отвечает, где узкие места и как их закрыть.
Нам нужен специалист с современным взглядом на управление финансовой функцией — который не боится пересобрать процессы, переписать должностные инструкции и предложить автоматизацию там, где сегодня всё держится на ручном труде.
_______________________________________________________________________
Учёт и отчётность
- Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта
- Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности, контроль налоговой нагрузки
- Взаимодействие с ИФНС, прохождение проверок
- Контроль работы с электронным документооборотом (ЭДО)
Специфика общепита
- Учёт производства, синхронизация iiko и 1С
- Контроль правильности списания продуктов по актам реализации и нормам
- Отражение выпуска готовой продукции и полуфабрикатов — Взаимодействие с отделом калькуляции
Труд и заработная плата
- Контроль начисления зарплаты, премий, отпускных и пособий при большом штате и сменных графиках
- Проверка корректности исчисления НДФЛ, страховых взносов и отчётности (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1)
- Аудит кадрового учёта на соответствие трудовому законодательству РФ
Взаимодействие с финансовым отделом
- Совместный расчёт налоговой нагрузки
- Передача первичных данных и оборотно-сальдовых ведомостей для финансового анализа
- Совместные инвентаризации и закрытия периодов, чтобы цифры сходились без расхождений
В прямом подчинении:
- бухгалтеры-калькуляторы
- специалисты по расчёту ЗУП и кадровому учёту
_______________________________________________________________________
- Оценить текущие задачи и реальную нагрузку на каждого бухгалтера
- Определить, какие участки проседают — зарплата, первичка, налоги — и почему
- Пересобрать распределение задач: кто ведёт какой участок, кто кого страхует
- Описать новые или скорректировать действующие должностные инструкции
- Выстроить контроль сроков и качества работы — понятный и для вас, и для сотрудников
- Предложить, что можно автоматизировать или упростить: мы открыты к изменениям, а не к «мы всегда так делали»
_______________________________________________________________________
- Опыт работы главным бухгалтером в ресторанном бизнесе от 5 лет обязателен
- Знание специфики учёта в общепите: списание, техкарты, ЕГАИС, «Меркурий»
- Уверенное владение 1С:8.3, iiko, «Банк-Клиент», Excel
- Опыт управления коллективом — не просто «были подчинённые», а опыт перестройки работы отдела
- Профессионализм, ответственность, умение работать в многозадачности
Будет плюсом: опыт прохождения налоговых проверок в общепите, опыт постановки учёта с нуля, навык внедрения регламентов и автоматизации.
- Оплату труда до 210 000 руб. на руки — итоговую сумму обсуждаем на собеседовании по результатам интервью
- Офис в Кемерово, полный рабочий день
- Корпоративные скидки в ресторанах сети
- Свободу в организации работы отдела — платим за результат, а не за отсиженные часы
