Рекрутер

"Этажи"- международная компания, основанная в 2000 г., является лидером на рынке недвижимости. Входим в 8 крупнейших агентств мира, №1 в России по версии Домклик по количеству сделок. На сегодняшний день компания существует в 300 городах, общее количество сотрудников превышает 23 000 человек.

Сфера недвижимости - одна из самых стабильных и востребованных на рынке, не зависимо от экономической ситуации в стране.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ?

• оклад + KPI+ бонусы;
• 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Комфортный офис;
• Возможности профессионального развития;
• Возможность пользования бонусной системой компании;
• Возможность участия в масштабных проектах, слетах лучших сотрудников сети

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы рекрутером не менее 2 лет, предпочтительно в сфере недвижимости или связанных областях (продажи, маркетинг).
• Знание специфики подбора персонала для различных позиций в недвижимости (специалисты по недвижимости, менеджеры, руководители).
• Отличные коммуникативные навыки: умение устанавливать контакт с кандидатами и работодателями.
• Умение вести интервью и оценивать кандидатов по профессиональным и личностным качествам.
• Знание современных методов и инструментов рекрутинга (поиск на специализированных платформах, работа с социальными сетями).

Организационные способности:

• Умение планировать и управлять временем, работа с несколькими проектами одновременно.
• Проактивный подход к поиску и отбору кандидатов.

Аналитические способности:

• Способность анализировать рынок труда, проводить исследование конкурентов для выявления лучших кандидатов.
• Знание и умение проводить оценку эффективности процесса рекрутинга.

Личностные качества:

• Стрессоустойчивость, умение работать в быстро меняющейся среде.
• Высокая степень самодисциплины, ответственность, нацеленность на результат.

ЧЕМ БУДУТ НАПОЛНЕНЫ БУДНИ?

• Размещать вакансии на сайтах и обрабатывать отклики;
• Звонить тем, кто хочет стать нашим партнером, и тем, кто еще не подозревает, что быть партнером нашей компании интересно и выгодно;
• Проводить эффективные собеседования как онлайн, так и оффлайн;
• Массовый и точечный поиск;
• Нанимать лучших и сильных кандидатов;
• Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
• Адаптировать новых сотрудников в системе;
• Ведение срм;
• Внедрять и развивать корпоративную культуру;
• Участвовать в развивающих, обучающих и адаптационных мероприятиях.

РАБОТА С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО! ПРИХОДИТЕ, УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ!