улица Маршала Жукова 14
1. Общее описание позиции
В связи с активным развитием компании и постоянной потребностью в привлечении квалифицированных риелторов, мы ищем HR-менеджера по подбору персонала, который сможет обеспечить стабильный поток качественных кандидатов и выстроить эффективную систему найма. Ключевая задача — закрывать вакансии агентов по недвижимости, которые не только профессионально компетентны, но и разделяют ценности компании, проходят адаптацию и закрепляются в команде.
2. Образование и опыт
Образование:
· Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).
· Наличие профильных сертификатов и курсов повышения квалификации в сфере HR и рекрутинга будет преимуществом.
Опыт работы:
· Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательное требование).
· Опыт работы в сфере недвижимости или подборе менеджеров по продажам (страхование, автобизнес, телеком и т.д.) будет значительным преимуществом.
· Опыт массового подбора в высококонкурентной среде приветствуется.
3. Профессиональные навыки
Навыки подбора:
· Владение полным циклом подбора персонала: от написания вакансии до выхода кандидата на работу.
· Умение вести активный поиск кандидатов с использованием всех доступных инструментов: работа с job-сайтами (HH.ru и др.), социальными сетями, холодный поиск, нетворкинг, латентный хантинг.
· Навык проведения оценочных интервью (телефонных и очных) и выявления мотивации кандидатов.
· Умение выстраивать карты поиска кандидатов и воронку найма.
Навыки адаптации и удержания:
· Сопровождение кандидатов на всех этапах воронки.
· Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока.
· Понимание контрольных точек внутри адаптации.
Аналитические навыки:
· Аналитика конверсий и умение улучшать процессы подбора на основе данных.
· Ведение HR-отчётности, работа с CRM и внутренними базами данных.
· Контроль движения кандидатов по этапам.
4. Личные и деловые качества
· Ориентация на результат — нацеленность на цифры и выполнение плана по найму.
· Коммуникабельность и переговорные навыки — умение находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.
· Инициативность и самостоятельность — готовность предлагать новые идеи и нестандартные способы привлечения кандидатов.
· Организованность и внимательность к деталям — умение держать под контролем множество процессов одновременно.
· Эмоциональная устойчивость и стрессоустойчивость — способность сохранять качество работы при высокой загрузке.
· Активность и «пробивной» характер — умение продавать идею и вакансию, вовлекать кандидатов.
· Грамотная устная и письменная речь.
· Вежливость, доброжелательность и уважение в общении.
· Опрятный внешний вид — как «лицо компании».
5. Требования к резюме кандидата
Резюме должно содержать:
1. Актуальную фотографию.
2. Подробное описание опыта работы с указанием:
· конкретных результатов по закрытию вакансий;
· используемых каналов поиска;
· объёмов найма (сколько кандидатов закрыто за период).
3. Образование (вуз, факультет, специальность, год окончания).
4. Перечень профессиональных навыков (работа с CRM, job-сайтами, проведение интервью и т.д.).
· Понимание специфики работы агентов по недвижимости и особенностей мотивации в этой сфере.
· Опыт выстраивания процессов адаптации.
· Участие в развитии HR-бренда компании.
· Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора.
· Опыт работы в CRM-системах.
· Навыки работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
7. Красные флаги (неподходящие кандидаты)
· Слишком административный подход без ориентации на результат.
· Отсутствие внутреннего драйва и интереса к продажам.
· Избегание ответственности.
· Ориентация исключительно на стабильность без стремления к развитию.
· Неумение продавать идею и вакансию кандидатам.
8. Оклад
Оклад 30000 рублей. И 5000 за каждого вышедшего сотрудника
