Начальник отдела по правовой и кадровой политике

Обязанности:

• сопровождение сделок, претензионно-исковая работа, корпоративное право, стратегия управления персоналом, развитие корпоративной культуры, социальная политика внутри компании, работа с трудовым законодательством

• иметьнавыки стратегического планирования, управления командой, работы с нормативными базами и HR-технологиями.

Требования:

• Квалификация:

  высшее образование ( профильное — юридическое и/или в сфере управления персоналом, либо непрофильное плюс программы профессиональной переподготовки)

• Требования к навыкам, умениям:

  Оформление договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Организация работы отдела, отделения, подразделения, Контроль работы отдела, отделения, подразделения, Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Организация и контроль корпоративной и социальной политики, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Управление, руководство подразделением, отделом

• Опыт работы:

  от 3 лет

• Образование:

  Высшее образование — специалитет, магистратура

• Требования:

  умение определять цели, приоритеты в профессиональной служебной деятельности;,

  - умение определять показатели работы, подлежащие учету и контролю, их критерии, и оценивать на их основе качество достигнутых результатов;,

  - навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);,

  - навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);,

  - навыки работы с большим объемом информации;,

  - навыки интегрирования правовых норм различных отраслей права в процессе решения конкретной профессиональной задачи;,

  - навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;,

  - умение быстро реагировать на изменения приоритетов;,

  - умение ставить конкретные задачи для себя и муниципальных служащих, находящихся в подчинении, устанавливать порядок действий, необходимых для достижения результатов в соответствии с плановыми и оперативными задачами;,

  - умение формулировать и выбирать альтернативы решения, принимая во внимание характер поставленной задачи и возможные последствия, в рамках полномочий, установленных по должности, и в соответствии с установленным порядком

Условия: