Lyvin — бренд бутик-отелей на Бали (Lyvin Bingin, Lyvin Melasti, Lyvin Berawa). У всех проектов — одни из самых высоких рейтингов на острове и статус Superhost на Airbnb. О нас писали Esquire, Harper's Bazaar и TimeOut, а наши проекты получают международные архитектурные награды.
Мы растём и открываем новые отели — и ищем Digital Marketing Lead, который построит digital-маркетинг бренда как единую управляемую систему, а не будет донастраивать существующие разрозненные части, распределенные между разными подрядчиками.
Чем предстоит заниматься
— Разрабатывать и реализовывать digital-стратегию отельного бренда: годовой, квартальный и месячный план каналов и бюджетов.
— Управлять эффективностью рекламы в Google Ads и Meta Ads через подрядчиков — с полной ответственностью за результат: рост бронирований, CPA, ROAS.
— Отвечать за digital-аналитику сайта, формировать гипотезы по росту конверсии (CRO) и ставить задачи команде.
— Запустить и развивать email-маркетинг с нуля: сегментация базы, pre/post-stay коммуникации, upsell.
— Координировать команду из 3 специалистов (дизайнер сайта, дизайнер рекламных креативов, performance-маркетолог) и работу внешних подрядчиков.
— Искать и внедрять возможности автоматизации и AI для повышения эффективности маркетинга.
— Готовить еженедельную, ежемесячную и квартальную отчётность — с выводами и предложениями решений, а не только с цифрами.
Нам важно, чтобы у вас был
— Опыт от 3 до 5+ лет в digital / performance-маркетинге, желательно в сфере гостеприимства, туризма.
— Сильное понимание performance-маркетинга, аналитики, воронок и email-маркетинга.
— Опыт управления командой и уверенные навыки управления проектами.
— Data-driven подход: вы принимаете решения на основе данных и умеете объяснить их влияние на бизнес.
— Рабочий английский язык (B2–C1).
— Проактивный интерес к AI и инструментам автоматизации.
Что мы предлагаем
— Статус владельца digital-маркетинг системы бренда: право самостоятельно перераспределять бюджеты между каналами, останавливать неэффективные кампании и предлагать изменения стратегии.
— Удалённый формат работы без привязки к региону и необходимости релокации.
— Реальное влияние на бизнес — рост бронирований, выручки и системы, а не набор изолированных задач.
— Пространство, чтобы выстроить digital-функцию «с нуля и надолго».
— Перспективу профессионального роста до Head of Digital по мере масштабирования сети отелей.
— Конкурентное вознаграждение — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
