Менеджер по работе с ключевыми клиентами (E-commerce / Маркетплейсы)

Дата размещения вакансии: 21.08.2026
Работодатель: Молвест
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 11кВ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Полный цикл ведения витрин и карточек товаров на маркетплейсах (создание, оптимизация, объединение SKU, контроль блокировок).
  • Повышение видимости товаров через грамотное заполнение контента и поисковую оптимизацию карточек для роста конверсии.
  • Контроль ассортиментной матрицы, работа с метриками (GMV, выручка, маржинальность), мониторинг статусов товаров.
  • Обеспечение выполнения KPI по продажам и дистрибуции в рамках стратегии компании.
  • Ведение эффективных переговоров с закупщиками ключевых сетей (Е-comm) для улучшения условий сотрудничества.
  • Работа с внутренними подразделениями (логистика, маркетинг, продажи) для выстраивания партнерских отношений и решения задач.
  • Формирование регулярной отчетности о результатах деятельности по своему направлению, планирование промо-активностей.

Требования:

  • Опыт работы от 1–2 лет на позиции менеджера по E-commerce или работе с маркетплейсами.
  • Уверенное знание личных кабинетов ключевых маркетплейсов (Ozon, WB и др.), понимание алгоритмов ранжирования и механик внутренней рекламы.
  • Понимание базовых бизнес-метрик (конверсия, маржа, GMV), опыт планирования на основе данных.
  • Продвинутый пользователь MS Office (особенно Excel — сводные, ВПР, Power Query приветствуются; уверенный Word, PowerPoint, Outlook).
  • Высокие коммуникативные навыки (умение находить подход к разным типам людей и договариваться).
  • Высшее профессиональное (экономическое / маркетинговое приветствуется).

Условия:

  • формат работы в офисе, БЦ Полларс, ул. Дербеневская набережная 11в;
  • работа в крупной стабильно развивающейся компании, интересные задачи, дружный коллектив;
  • график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;
  • официальное оформление по ТК РФ;
  • "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
  • программа лояльности для сотрудников;
  • социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям);
  • ДМС.