Ведущий инженер отдела планирования и учета капитальных вложений и инвестиций в строительство

Дата размещения вакансии: 21.08.2026
Работодатель: Лаявожнефтегаз
Уровень зарплаты:
от 205000 RUR
Город:
Уфа
Лая-Вожский проезд 16
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Нахождение рабочего места в г. Нарьян-Мар Ненецкий автономный округ.

Обязанности:

-Подготовка расчетов пороговой стоимости предмета тендера, выполнение оценки коммерческой части тендерных предложений претендентов.

-Составление сметной документации на основании проектных решений по разделам АС, КР, ЭМ, ЭС, АОВ, СКУД, ОВ, сметы ПНР.

-Формирование калькуляции на отдельные виды работ/услуг.

-Экспертиза/проверка сметной документации, оценка стоимости изменений по ПИР, СМР.

-Осуществление проверки первичных отчетных документов в части экономической составляющей (соответствие расценок контракту, итоговой стоимости по акту) актов выполненных работ, учет фактических затрат по направлению капитального строительства (ПИР, СМР, МТО, ОВСС, прочие) по объектам, включая сравнительный анализ.

-Умение работать с исполнительной документацией.

Требования:

  • Высшее строительное образование либо экономическое образование в нефтегазовой сфере.
  • Стаж работы в производственно-техническом отделе службы капитального строительства/нефтегазовой сфере не менее 3 лет.

  • Опыт реализации проектов по строительству объектов нефтегазодобычи, транспорта нефти и газа будет преимуществом.

  • Владение навыками деловой переписки с контрагентами, формирование протоколов совещаний.

  • Продвинутый пользователь пакета программ: MS Office (Word, Excel, Power Point, Project, Visio), 1С, Гранд смета.

  • Коммуникабельность, оперативность, целеустремленность, обучаемость, умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом данных, опыт расставления приоритетов.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Релокационный пакет при переезде в Ненецкий автономный округ (НАО) из регионов, не относящихся к Крайнему Северу.
  • Продолжительность отпуска - 55 дней.
  • Компенсация проезда к месту отпуска и обратно один раз в два года.
  • Компенсация аренды жилья.
  • Социальный пакет.
  • ДМС (со стоматологией).
  • Обучение сотрудников.
  • Дружный коллектив.