Руководитель отдела по управлению персоналом

Мегаполис Медиа – вещательная корпорация, с уникальными продуктами: корпоративные радиостанции 24/7, ТВ-шоу, дайджесты, подкасты, саунд- и видеопродакшн полного цикла.

Мы поднимаем корпоративную культуру клиента на новый уровень;

Мы упаковываем бренд клиента голосом и картинкой ("Голос Пятёрочки", музыка "Перекрёстка" и др.);

Мы поток креатива, философия и точка развития!

Обязанности:

• Проводить аудит бизнес-юнитов и формировать HR-решения в соответствии с бизнес-задачами компании.
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании, направленную на развитие бизнеса и повышение эффективности работы с персоналом.
• Формировать и развивать организационную структуру, систему компетенций и кадровый резерв компании.
• Выстраивать стратегию найма и развития сотрудников, обеспечивать качественное и своевременное комплектование команд.
• Руководить формированием и развитием отдела продаж: определять потребность в персонале, участвовать в разработке обучающих материалов и повышении эффективности команды.
• Оптимизировать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и увольнение сотрудников.
• Работать с руководителями подразделений по вопросам формирования команд, развития сотрудников и повышения эффективности работы.
• Сопровождать организационные изменения и трансформацию бизнес-процессов с точки зрения HR.
• Консультировать сотрудников и руководителей по рабочим, кадровым и организационным вопросам.
• Урегулировать сложные кадровые и конфликтные ситуации.
• Разрабатывать и внедрять положения, регламенты и стандарты по HR- и бизнес-процессам.
• Анализировать HR-метрики, текучесть, эффективность найма и другие показатели, формировать предложения по повышению эффективности HR-функции.
• Управлять HR-проектами и контролировать работу отдела по управлению персоналом.
• Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании: миссию, ценности, внутренние коммуникации.

Требования:

• Опыт работы в HR от 5 лет, на руководящей позиции от 2–3 лет.
• Знание и понимание медиа сферы.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-задачами компании.
• Практический опыт построения и оптимизации HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание сотрудников.
• Опыт работы с руководителями подразделений в формате HR-партнерства, развития команд и повышения их эффективности.
• Сильные навыки в работе с HR-аналитикой, организационными изменениями и сложными кадровыми ситуациями.
• Системность, развитые коммуникативные и управленческие навыки, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, возможны неурочные часы зависит от сезона.
• Комфортабельный офис в центре Москвы, с открытой крышей и эстетикой панорамной Москвы (шаговая доступность от м. Библиотека им. Ленина или м. Арбатская).
• Работа с брендом с безупречной репутацией на российском рынке.
• Работа в стабильной современной компании.