Начальник склада (адресное хранение)

АО «УРТ» — федеральный производитель и поставщик промышленных комплектующих, РТИ, полимеров и гидравлики. Более 20 000 предприятий-клиентов по всей России. У нас собственное производство, мы растём к обороту 70+ млн ₽ в месяц и переводим производственно-складской комплекс на цифровую модель управления.

Нам нужен не просто «хранитель порядка», а руководитель, который разгоняет склад. Порядок — средство. Результат — количество заказов, которые склад собирает и передаёт на отгрузку каждый день.

С КАКИМИ ЦИФРАМИ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ:
Два контура под вашим управлением:

1. B2B-склад, штучная сборка под заказ:

• Сейчас 32–43 заказа в день, цель — 70 и выше;

• 6–10 комплектовщиков в смене;

• Тысячи позиций номенклатуры, десятки типоразмеров одного товара;

• Часть сырья проходит переработку на производстве и возвращается.

2. Склад маркетплейсов, конвейерная сборка:

• 450–580 заказов в неделю, другая логика работы, те же площади.

Главный показатель должности — выработка на комплектовщика за смену. Сейчас 12,5 строк, месяц назад тем же составом было 14,9. Ваша задача — разогнать до 25.

Мы считаем склад ежедневно: рейтинг комплектовщиков по заказам, строкам, единицам и сумме выходит каждый день. Вы приходите в среду, где работа уже оцифрована. Результат вашей работы будет виден через неделю.

ЗАДАЧИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (1 МЕСЯЦ):
По каждому пункту — конкретная цифра и дата. Отчитываться придётся цифрами, а не процессом.

• Выработка: поднять сборку до 15+ строк на комплектовщика за смену;

• Пропускная способность: вывести склад на 70 заказов в день;

• Нормирование: замерить и нормировать складские операции;

• Мотивация: разработать и защитить систему оплаты склада от результата;

• Топология: довести адресное хранение в 1С (стеллажное и напольное, маркировка рядов и ячеек штрихкодами);

• Инвентаризация: вывести точность остатков в 1С до 98–99 %;

• Команда: укомплектовать склад людьми, обучить, выстроить смены;

• Синхронизация: наладить стык с производством и отделом отгрузки, включая учёт и адресное хранение деловой обрези из цеха.

КОГО МЫ ИЩЕМ (ОБЯЗАТЕЛЬНО):

• От 3 лет руководства складом со ШТУЧНОЙ СБОРКОЙ ПОД ЗАКАЗ (не только хранение и не только отгрузка паллетами);

• Опыт работы с адресным хранением, ячеистым учётом, ТСД и штрихкодированием;

• Уверенная работа в складских модулях 1С (ERP, КА, УНФ, УТ или WMS);

• Опыт найма, обучения, нормирования и расставания со слабыми сотрудниками;

• Умение считать: вы должны уметь назвать цифры своего нынешнего склада (заказов в день, строк на человека, людей в смене, точность остатков).

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• Склад при производстве, где часть заказа уходит в цех и возвращается;

• B2B-номенклатура (РТИ, полимеры, метизы, подшипники, гидравлика, техническое оборудование, стройматериалы);

• Опыт внедрения нормирования или системы мотивации с нуля, работа с маркетплейсами.

КОМУ ТОЧНО НЕ ПОДОЙДЁТ (чтобы не тратить время друг друга):

• Если опыт только в ответственном хранении или отгрузке фурами без штучной сборки — задачи будут другие;

• Если привыкли работать по регламентам, которые пишет центральный офис, — здесь регламенты пишете вы;

• Если не готовы увольнять тех, кто не выдаёт результат;

• Если «навести порядок» для вас самоцель, а не способ собирать больше заказов в день.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ (УСЛОВИЯ):

• Доход от 200 000 ₽ на руки: высокий фиксированный оклад на стартовый период + прозрачная премия за выработку склада, пропускную способность и точность остатков. Дальше доход растёт вместе с показателями склада — потолка нет;

• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;

• Локация: Екатеринбург, ул. 10-я Самородная, стр. 11 (есть бесплатный корпоративный автобус);

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

• Реальные полномочия: подбор своей команды, изменение расстановки и смен, своя система мотивации, прямой выход на собственника (без многоступенчатых согласований).

ВАЖНО! КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:
В сопроводительном письме напишите три цифры вашего нынешнего или последнего склада:

1. Сколько заказов в день собирали?

2. Сколько человек было в смене?

3. На сколько вы подняли любой из показателей склада и за какой срок?

Отклики с цифрами мы смотрим первыми и отвечаем в тот же день. Приглашаем на площадку, показываем фронт работ и знакомим с собственником — решение принимается быстро. Отбор ведём строго.