Начальник корпоративного учебного центра (Лесопромышленный холдинг)

Крупный вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг (заготовка, вывозка, глубокая деревообработка) ищет сильного лидера для создания и развития корпоративной системы обучения персонала. Наша цель — построить эффективную систему подготовки производственных и управленческих кадров для бесперебойной работы предприятий холдинга.

Организационная структура: Корпоративный учебный центр входит в структуру Дирекции по управлению персоналом. Вакансия открыта в связи с масштабированием бизнеса и централизацией функции обучения в самостоятельное стратегическое подразделение.

Нам нужен не просто исполнитель, а проактивный партнер для бизнеса, готовый брать на себя ответственность, генерировать идеи и самостоятельно внедрять проекты, которые помогут компании решать производственные проблемы и достигать стратегических целей через развитие персонала

Задачи

• Стратегическое управление: разработка и внедрение единой концепции корпоративного учебного центра холдинга в тесной связке с HR-стратегией и Стратегией развития бизнеса.
• Методология: организация разработки стандартов и программ обучения для линейного производственного персонала, операторов спецтехники и ИТР.
• Управление талантами: Ведение кадрового резерва, развивающих коммуникационно-тренинговых мероприятий, проведение оценки компетенций.
• Взаимодействие с вузами/ссузами, молодежная политика: развитие партнерских программ с профильными учебными заведениями, привлечение молодых специалистов, организация практик.
• Бюджетирование: формирование, защита перед Директором по персоналу и контроль исполнения бюджета учебного центра, оценка эффективности обучения.
• Цифровизация: внедрение СДО (системы дистанционного обучения) для удаленных производственных участков.
• Организация и поведение обучения: организация внешнего и внутреннего обучения, самостоятельное проведение обучающих тренингов.

Требования

• Высшее образование: профильное (педагогическое/управление персоналом) или техническое (желательно в лесозаготовительной/деревообрабатывающей сфере).
• Опыт работы: от 3–5 лет на руководящих должностях в корпоративных учебных центрах производственных, добывающих или лесопромышленных компаний.
• Понимание HR-процессов: опыт работы внутри HR-дирекции, понимание взаимосвязи обучения с процессами подбора, адаптации, оценки (KPI) и мотивации сотрудников.
• Профессиональные знания: глубокое понимание стандартов профессионального обучения (ПО, ДПО), этапов и специфики подготовки рабочих профессий.
• Навыки: опыт работы с симуляторами спецтехники, внедрения СДО, проведения фасилитационных сессий и защиты бюджетов.
• Дополнительное образование: курсы повышения квалификации по тренерским программам будут являться преимуществом.

Условия

• Стабильность: официальное трудоустройство в крупнейшем лесопромышленном холдинге ДВФО.
• Локация: г. Амурск (производственная площадка), готовность к выездам на площадки (в пределах Хабаровского края).
• Условия оплаты, релокация, найм (возможно проживание в г.Комсомольск-на-Амуре) обсуждаются с финальным кандидатом.
• Социальные гарантии: компенсация мобильной связи, ДМС, содействие в релокации для успешных кандидатов, насыщенная корпоративная жизнь, динамичный социальный пакет, возможности занятия спортом