Финансовый аналитик (Sales & Logistics)

ЗАДАЧИ:

• Анализировать финансовые и операционные данные по направлениям Sales и Logistics, выявлять аномалии, расхождения и ошибки.
• Участвовать в ежемесячном закрытии и контролировать корректность отражения операций в системе.
• Регулярно сверять управленческие данные с данными ERP, анализировать причины расхождений и устранять их.
• Выявлять системные ошибки и участвовать в их устранении совместно с IT и функциональными подразделениями.
• Формировать требования на доработку ERP и других систем, готовить функциональные требования и участвовать в тестировании.
• Анализировать существующие отчёты и процессы, находить возможности для их оптимизации и автоматизации.
• Готовить регулярные и ad-hoc отчёты на основе данных ERP и других источников.
• Участвовать в реализации новых процессов и изменений в ERP: анализировать влияние, тестировать и контролировать корректность результатов.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт работы в компаниях FMCG-сектора и/или в группе компаний с консолидированной отчётностью.
• Понимание управленческого и финансового учёта, P&L и основных финансовых показателей.
• Опыт работы с ERP 1С (1С БП, 1С ERP, 1С ERP УХ).
• Продвинутый уровень Excel, знание Power Query; SQL — будет преимуществом.
• Опыт анализа больших массивов данных и поиска причин расхождений.
• Понимание процессов Sales и Logistics.
• Навык формирования требований и постановки задач IT.
• Опыт разработки/автоматизации отчётности и аналитических инструментов.
• Высшее экономическое или математическое образование.
• Личные качества: системное и аналитическое мышление, внимательность к деталям, высокая точность, ответственность за качество данных, умение самостоятельно разбираться в сложных процессах, коммуникабельность, ориентация на автоматизацию и постоянное улучшение.

У НАС:

• Официальное трудоустройство согласно законодательству;

• Конкурентоспособная «белая» зарплата;

• ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи;

• Предоставление ноутбука;

• Бесплатные продукты Компании в офисе;

• Корпоративное обучение: актуальные тренинги;
• Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок;
• Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании.
• Развитая корпоративная культура, в основе которой забота о сотрудниках.