Ангарская улица вл8с4
Группа компаний BFS — ведущий поставщик банкоматов в России. Нашими клиентами являются крупнейшие банки страны: Сбербанк, группа ВТБ, РНКБ, Райффайзенбанк, Почта Банк и другие.
Мы приглашаем Руководителя отдела персонала в штат ООО «СМАРТ СТИЛ» — нашей дочерней компании, которая динамично развивается и предлагает комплексные решения в проектировании и производстве изделий: от уникальных экземпляров до серийного выпуска.
«СМАРТ СТИЛ» — это команда профессионалов численностью около 100 человек, готовая решать сложные и востребованные задачи. Непрерывно развивается, быстро адаптирует производство под потребности клиентов и уделяет особое внимание качеству выполнения заказов.
Сейчас мы находимся на этапе системной перестройки HR-функций: базовый кадровый учет налажен (1С ЗУП, Bitrix24), но нам нужен сильный лидер, который выстроит полноценную систему подбора, адаптации, мотивации и снизит кадровые риски. Если вы умеете совмещать порядок в документах со стратегическим взглядом на управление персоналом — будем рады знакомству.
Чем предстоит заниматься:
· Управление командой: руководство кадровым отделом из 3 сотрудников, постановка задач, развитие их компетенций и контроль дисциплины.
· Кадровый учет и право: обеспечение идеального порядка в КДП (приемы, увольнения, отпуска, графики, табели), полная готовность к любым проверкам, контроль воинского и миграционного учета.
· Рекрутинг: разработка стратегии найма, ориентированной на привлечение сильнейших специалистов.
Личное участие в закрытии дефицитных производственных вакансий (мастера, рабочие, линейные руководители). Развитие каналов поиска и контроль воронки.
· Адаптация и развитие: внедрение с нуля системы адаптации новичков (особенно для производства), формирование наставничества, создание кадрового резерва на ключевые должности.
· Мотивация и KPI: совместная с руководством разработка прозрачных систем оплаты труда, премирования и показателей эффективности, участие в расчете переменной части.
· Локальные нормативные акты: полный пересмотр и создание новых ЛНА (регламенты подбора, адаптации, дисциплины, мотивации).
· Аналитика и культура: анализ текучести, подготовка регулярной отчетности для Генерального директора, развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Что мы ждем от кандидата:
· Опыт самостоятельного управления HR/кадровым блоком от 5 лет, обязательно в производственной компании (штат от 80–100 человек).
· Глубокое знание ТК РФ и КДП, опыт прохождения проверок ГИТ и военкомата.
· Успешный опыт построения систем подбора, адаптации и обучения.
· Навыки разработки и актуализации ЛНА.
· Уверенный пользователь 1С ЗУП.
· Опыт организации воинского и миграционного учета.
· Системное мышление и умение наводить порядок без лишней бюрократии.
· Способность выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений.
Будет преимуществом:
· Опыт работы в Bitrix24.
· Наработанный инструментарий для закрытия рабочих и инженерных вакансий.
· Кейсы внедрения KPI и грейдирования.
· Опыт построения кадрового резерва.
Условия:
· Работа в стабильной производственной компании, в административном корпусе.
· Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
· Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании).
· График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
· Гибридный график: 1–2 дня в неделю удалённой работы после адаптации.
· В офисе кабинетное расположение.
Наши бонусы:
· Поддержка в важные моменты жизни: материальная помощь при рождении детей, свадьбе или в сложных семейных обстоятельствах.
· Выплата к 1 сентября на детей-первоклассников.
· Акция «Приведи друга» - дополнительное денежное поощрение за успешную рекомендацию.
· Новогодние подарки детям до 14 лет, поздравления на 23 февраля и 8 марта.
Ищем сильного и проактивного профессионала, готового вести HR функцию компании. Ждём ваш отклик!
