Пресненская набережная 12
О компании
D1 Capital — российский multi-family office и компания полного цикла по управлению благосостоянием (wealth management).
Мы не предлагаем готовых коробочных решений. Работаем индивидуально под запрос клиента: структурируем, систематизируем и управляем капиталом клиентов и их семей в различных юрисдикциях.
На рынке нас отличают глубокая экспертиза, конфиденциальность и подход family office.
Сейчас мы в поиске сильного Chief Operating Officer (COO), который выстроит операционную модель, способную масштабировать бизнес, и возьмёт на себя её развитие, команду и контроль реализации ключевых проектов.
Кого мы ищем:
- Сильного операционного руководителя с подтверждёнными результатами — не менее 5 лет на руководящих позициях в инвестиционных фондах, частном банкинге, wealth management или финансовом секторе.
- Вы запускали прибыльные продукты, строили команды, которые показывали результат, и внедряли решения, увеличивающие клиентскую ценность и доход компании.
- У Вас есть практический опыт работы с инвестиционными портфелями: анализ, сопровождение, контроль рисков.
- Лидерские качества, способность принимать взвешенные решения в условиях неопределённости и быстро меняющегося рынка.
- Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных специальностей.
- Вы одинаково уверенно работаете и с цифрами, и со стратегией, и с людьми.
Основная задача COO:
Построить и развивать операционную модель D1 Capital так, чтобы она масштабировала бизнес, повышала прибыль и улучшала клиентский опыт: оптимизация процессов управления инвестициями, контроль финансовых метрик и юнит-экономики, управление рисками, внедрение новых продуктов и источников дохода.
Условия:
• Фиксированный доход от 300 000 до 600 000 рублей, обсуждается по итогам интервью и уровню релевантного опыта.
• Бонусная часть за выполнение KPI: премия за достижение операционных и финансовых целей (рост прибыли, выполнение плана по новым продуктам, метрики клиентского сервиса).
• Вы можете предлагать и реализовывать смелые идеи, нанимать людей и подрядчиков в команду. Мы ждём нестандартных и эффективных решений.
• Доступ к обучающим материалам, инвестиционному клубу и стратегиям по пассивному доходу.
Обязанности:
• Управлять ключевыми операционными функциями компании и продукта.
• Оптимизировать бизнес-процессы, устранять узкие места и повышать эффективность команды.
• Разрабатывать и внедрять стратегию операционного развития, обеспечивающую масштабирование.
• Выстраивать взаимодействие между подразделениями и слаженную работу команд.
• Контролировать бюджет, P&L и финансовую эффективность операционной деятельности.
• Анализировать ключевые метрики, выявлять точки роста и внедрять улучшения.
• Управлять рисками, обеспечивать стабильность процессов и оперативно решать кризисные ситуации.
Этапы найма:
Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Опыт показывает, что это возможно только при осознанном решении с обеих сторон: не только мы проверяем, что кандидат нам подходит, но и кандидат убеждается, что готов работать у нас.
1. Скрининг резюме HR.
2. Первичное собеседование с HR.
3. Передача информации по кандидату собственнику бизнеса.
4. Финальное собеседование с собственником бизнеса.
Рассматриваем кандидатов с большим опытом работы (окончательная сумма зарплаты обсуждается на финальном собеседовании).
Оставляйте отклик, и мы свяжемся с Вами!
