Специалист технической поддержки (процессинг)

Дата размещения вакансии: 25.08.2026
Работодатель: Московский Кредитный Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Поддержка клиентов и сотрудников внутренних подразделений банка по почте, телефону, SD;

  • Оказание услуг по техническому сопровождению информационных систем (ИС);

  • Участие в устранении сбоев ИС охарактеризованных полной или частичной недоступностью функционала ИС;

  • Обеспечение регламентного уровня качества и скорости предоставления ИТ-услуг по порученным ИС;

  • Организация и оптимизация рабочих процессов с учетом специфики принятого на поддержку ПО;

  • Работа по заявкам пользователей на обслуживание ПО: Процессинг;

  • Устранение инцидентов, возникших в процессе эксплуатации системы, а также принятие мер по недопущению их повторения в будущем;

  • Разработка метрик для системы мониторинга и последующий мониторинг работоспособности систем;

  • Написание и актуализация инструкций необходимых для обслуживания ИС: паспорт системы, архитектура, базовые кейсы по решению инцидентов и тд;

  • Разработка разовых выгрузок из БД Postgre/Oracle.

Требования:

  • Умение и желание общаться по телефону, в мессенджерах;

  • Опыт работы с платежными системами;

  • Понимание HTTP, HTTPS;

  • SSL сертификаты (перевыпуск, установка, отслеживание сроков действия);

  • Знание стандартов ISO 8583, EMV, 3D Secure;

  • Знание принципов безопасности и защиты данных;

  • Сопровождение систем Процессинга в части интернет-эквайринга (Компас Плюс, Солантек, БПЦ) - как преимущество.

Условия:

  • Возможность начать карьеру в крупном банке;
  • ДМС со стоматологией и госпитализацией;

  • Отпуск 31 календарный день;

  • Корпоративные скидки от партнеров;

  • Бесплатное обучение в IT-академии для начинающих специалистов;

  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого больничного в год;

  • Доступ к электронной библиотеке;

  • Льготные условия на продукты банка;

  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и детей;

  • Участие в спортивных соревнованиях (киберспорт, мини-футбол и др.);

  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.