Менеджер по персоналу

Создавайте команду, в которой сильные специалисты приходят, развиваются и остаются надолго.

Агентство недвижимости «Сити-Центр» ищет HR-менеджера, который умеет не только закрывать вакансии, но и системно влиять на качество найма, адаптацию сотрудников и эффективность команды.

Нам нужен специалист, способный работать с людьми и цифрами: понимать потребности бизнеса, выстраивать HR-процессы и отвечать за конкретный результат.

Мы рассматриваем как опытных HR-менеджеров, так и сильных рекрутеров, готовых расширить свою профессиональную роль и перейти от подбора к комплексному управлению человеческими ресурсами.

Для нас важен не формальный стаж, а подтверждённые результаты: закрытые вакансии, сокращение сроков найма, повышение выхода кандидатов, развитие системы адаптации и конкретные проекты, реализованные лично вами.

Условия и преимущества:

• Конкурентный доход, соответствующий опыту и результатам работы.
• График работы 5/2.
• Возможность напрямую влиять на развитие команды и HR-системы компании.
• Работа в крупном агентстве недвижимости с шестью офисами и развитой корпоративной структурой.
• Возможность реализовывать собственные идеи и HR-проекты.
• Доступ к современным цифровым инструментам, сервисам и аналитике.
• Обучение у ведущих бизнес-тренеров, участие в профессиональных форумах, конференциях и выставках.
• Поддержка руководства и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Возможность профессионального и карьерного роста до руководителя HR
• Бесплатные занятия спортом и йогой, консультации корпоративного психолога.
• Корпоративные мероприятия, творческие мастер-классы и развитая внутренняя культура.

Ваши задачи:

• Организация полного цикла подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Поиск агентов по недвижимости, руководителей и административных специалистов через разные каналы привлечения.
• Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.
• Оценка мотивации, компетенций, личностных качеств и потенциальных рисков кандидатов.
• Формирование качественной воронки найма и контроль конверсии на каждом этапе.
• Выполнение плановых показателей по подбору и выходу сотрудников.
• Работа с руководителями подразделений: определение потребности в персонале, согласование профиля кандидата и предоставление обратной связи.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения ими ключевых этапов.
• Проведение встреч с новичками, сбор обратной связи и выявление причин возможного ухода.
• Участие в развитии системы наставничества и закрепления сотрудников.
• Ведение HR-аналитики: сроки и стоимость найма, конверсии, текучесть, закрепляемость, эффективность каналов привлечения.
• Анализ причин отказов кандидатов, невыходов и увольнений.
• Подготовка регулярной отчётности и предложений по улучшению HR-процессов.
• Участие в развитии HR-бренда компании, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
• Подготовка вакансий, информационных материалов и контента для привлечения
• Организация внутренних мероприятий, обучающих проектов и программ развития сотрудников.
• Ведение кадрового резерва и работа с перспективными кандидатами.
• Внедрение и соблюдение единых стандартов подбора, оценки и адаптации персонала.

Наши ожидания.

Кандидат должен соответствовать одному из двух профессиональных профилей.

Вариант 1. Опытный HR-менеджер

• Опыт работы в подборе и управлении HR-процессами от двух лет.
• Подтверждённые результаты: выполнение плана найма, сокращение сроков закрытия вакансий, повышение выхода и закрепляемости сотрудников.
• Опыт работы одновременно с несколькими вакансиями разного уровня.
• Понимание процессов подбора, адаптации, оценки, удержания.
• Опыт ведения HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности.
• Наличие конкретных реализованных HR-проектов с понятной личной ролью кандидата.

Вариант 2. Сильный рекрутер, готовый развиваться в HR

• Опыт работы рекрутером от одного года.
• Успешные результаты в массовом или точечном подборе.
• Умение самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью
• Понимание воронки подбора и факторов, влияющих на конверсию.
• Готовность расширить профессиональную роль и работать с адаптацией, аналитикой, HR-брендом и развитием сотрудников.
• Желание перейти от выполнения отдельных задач к системному влиянию на команду и бизнес.

Для обеих категорий кандидатов важно:

• Умение слышать людей и одновременно сохранять ориентацию на результат.
• Способность оценивать кандидатов объективно, не опираясь только на личное впечатление.
• Сильные навыки коммуникации, интервьюирования и предоставления обратной связи.
• Умение работать с цифрами и принимать решения на основании показателей.
• Самостоятельность, системность и ответственность за результат.
• Умение организовывать собственную работу и соблюдать сроки.
• Способность вести несколько задач и вакансий одновременно.
• Инициативность и готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы.
• Эмоциональная устойчивость и умение конструктивно работать с возражениями.
• Владение CRM-системами, таблицами, сервисами поиска кандидатов и современными цифровыми инструментами.
• Готовность развиваться вместе с компанией и участвовать в формировании сильной корпоративной культуры.

Что указать в отклике:

К отклику приложите два-три наиболее значимых профессиональных кейса:

• какую задачу необходимо было решить;
• какие действия предприняли лично вы;
• за какой срок был получен результат;
• как изменились показатели в цифрах;
• какие сложности возникли и как вы с ними справились;
• какой вывод из этого опыта используете сегодня.

Нас интересуют конкретные факты: количество закрытых вакансий, сроки подбора, конверсия между этапами, процент выхода кандидатов, закрепляемость сотрудников, снижение текучести, эффективность каналов привлечения и результаты реализованных HR-проектов.

О компании:

«Сити-Центр» — агентство недвижимости №1 по продаже новостроек, входящее в ТОП-3 крупнейших агентств региона и состоящее в Российской Гильдии Риэлторов.

Мы создаём среду, в которой специалисты могут развиваться, влиять на процессы и видеть результат своей работы. Нам важно не просто увеличивать численность команды, а привлекать подходящих людей, помогать им раскрывать потенциал и строить долгосрочную карьеру внутри компании.

Если вы умеете находить сильных специалистов, видеть потенциал людей и превращать отдельные HR-инструменты в работающую систему — приглашаем вас в команду «Сити-Центр».