Тимлид (C#)

Дата размещения вакансии: 25.08.2026
Работодатель: Завод Промышленной Электроники и Спецтехники Ангстрем
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ярославль
Тормозное шоссе 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Завод промышленной электроники и спецтехники "Ангстрем" - российское предприятие, основанное в 1992 году. На собственных площадях в городе Ярославле завод производит оборудование и спецтехнику для энергетики, нефтегазовой промышленности, металлургии, строительства и городской среды.

Завод специализируется на инжиниринге и производстве профессионального электротехнического оборудования и цифровых электролабораторий.

Продукция под брендом "Ангстрем" известна в энергетической отрасли более 30 лет. Она создает новые возможности для клиентов предприятия и обеспечивает стабильное электроснабжение крупных компаний, социальных объектов, объектов инфраструктуры, жилых домов и офисов.

Среди клиентов "Ангстрем": Россети, Русгидро, Норникель, Северсталь, Газпром, Роснефть, Лукоил, Сибур, РЖД, аэропорты, метрополитены.

"ITLINE" - второй бренд завода "Ангстрем". 15 лет Под брендом "ITLINE" предприятие выпускает цифровые системы информирования: автоинформаторы и табло для транспорта, табло для остановочных комплексов, универсальные экраны, табло для вокзалов и аэропортов промышленные табло и др.

С каждым годом завод "Ангстрем" уверенно движется вперед. Сейчас мы развиваем новое направление : разработка и производство лабораторий диагностики средств индивидуальной защиты. В связи с чем у нас появилась вакансия по установке и монтажу этих лабораторий.

Обязанности

  • Руководство командой разработчиков: декомпозиция задач, делегирование, контроль сроков и качества, код‑ревью.
  • Проектирование архитектуры ПО для лабораторий диагностики СИЗ: клиент‑серверные приложения, сервисная архитектура, работа с СУБД (PostgreSQL, SQLite).
  • Разработка механизмов обмена данными с устройствами по интерфейсам USB, COM, Ethernet (TCP/UDP, настройка длины пакета, поддержание соединения).
  • Многопоточная разработка и синхронизация доступа к данным.
  • Интеграция ИИ‑агентов в рабочие процессы: создание требований, разработка алгоритмов, отладка, добавление функционала, подготовка документации, обучение команды.
  • Работа в среде Linux.
  • Взаимодействие с инженерами и испытателями для согласования технических требований.

Требования

  • Опыт коммерческой разработки на C# — от 3 лет.
  • Опыт руководства командой — от 2 лет.
  • Уверенное владение математикой и физикой в объёме инженерной специализации.
  • Опыт обмена данными с устройствами: работа с интерфейсами USB, COM, Ethernet (TCP/UDP), знание протоколов, понимание способов идентификации устройств, защиты данных от искажений и подмены, поддержания канала в рабочем состоянии.
  • Опыт работы с многопоточностью и способами синхронизации доступа к данным.
  • Опыт работы с СУБД, включая PostgreSQL и SQLite.
  • Опыт работы в среде Linux.
  • Опыт разработки клиент‑серверных приложений, желательно — с сервисной архитектурой.
  • Умение работать с ИИ‑агентами: интеграция в IDE, использование для создания требований, разработки алгоритмов, отладки, добавления функционала и подготовки описания системы.
  • Готовность работать в офисе. Гибридный формат не предусмотрен — тимлид должен оперативно решать возникающие проблемы на месте. Удалённая работа 1–1,5 дня в неделю возможна по согласованию с руководителем.

Будет плюсом

  • Опыт разработки драйверов или низкоуровневых компонентов.
  • Знание промышленных протоколов (Modbus, OPC UA, CAN и др.).
  • Опыт внедрения ML‑моделей или LLM в промышленные системы.
  • Понимание принципов работы систем реального времени.
  • Опыт работы в проектах для энергетики, испытательных лабораторий или промышленной автоматизации.
  • Английский язык на уровне чтения технической документации.

Условия

  • Работа в офисе завода в Ярославле.
  • Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
  • Стабильность предприятия с 30‑летней историей и надёжной репутацией.
  • Участие в разработке уникальных инженерных решений с нуля.
  • Выплату заработной платы строго два раза в месяц в определенные дни.
  • Комфортные рабочие места.
  • Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников, подарки детям на 1 сентября и на Новый год.
  • ДМС.
  • Компенсация занятий спортом.