Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу
• Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции в области бурения, текущего и капитального ремонта скважин, а также оказания транспортных услуг
• Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований и согласования кандидатов
• Одновременная работа с десятками вакансий и кандидатов, сжатые сроки, «горящие» закрытия
• Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по результатам подбора
• Командировки не реже 1 раз в месяц в Филиалы и структурные подразделения компании
• Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу
• Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции в области бурения, текущего и капитального ремонта скважин, а также оказания транспортных услуг
• Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований и согласования кандидатов
• Одновременная работа с десятками вакансий и кандидатов, сжатые сроки, «горящие» закрытия
• Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по результатам подбора
• Командировки не реже 1 раз в месяц в Филиалы и структурные подразделения компании

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, желательно в технических или производственных сферах связанных с нефтегазовым сектором и вахтовым методом работы
• Умение работать с рекрутинговыми платформами (hh.ru, SuperJob, «Работа России» и т.д.), нишевыми ресурсами для вахтовиков и тематическими сообществами в соцсетях, где концентрируется целевая аудитория
• Умение грамотно выстраивать диалог: слушать, задавать нужные и правильные вопросы, презентовать компанию и вакансию так, чтобы заинтересовать кандидата.
• Понимание специфики подбора и требований к соискателям для отраслей бурения, ремонта скважин и в области оказания транспортных услуг, при вахтовом методе работы
• Навыки активного поиска и оценки кандидатов, в том числе навыки массового подбора: умение быстро фильтровать отклики, работать с большим объемом данных
• Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками
• Грамотная устная и письменная речь
• Самостоятельность, организованность, ориентация на результат

Условия:

• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
• График работы 5/2
• Рабочее место может находится в ХМАО, г.Лангепас, Когалым, Покачи. В случае удаленного метода работы возможно в любом другом регионе России по договоренности