Руководитель НИР (научных исследований и разработок)

ООО «Энергия холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

Мы ищем лидера научной мысли, который возглавит наш отдел НИР. Нам нужен сильный технарь с глубоким пониманием термодинамики и тепломассообмена, способный превратить фундаментальную науку в верифицированные инженерные методики и новые продукты. Вы будете тем человеком, чьи расчеты напрямую влияют на эффективность наших установок по всей стране.

Чем предстоит заниматься

• Разработка математических моделей. Создание алгоритмов расчета тепловых, гидравлических и аэродинамических процессов для нового и модернизируемого оборудования.
• Создание расчетного ПО. Написание собственных программных модулей для автоматизации инженерных расчетов внутри компании.
• Экспериментальная проверка (валидация). Разработка программ и методик испытаний, проведение натурных замеров на объектах заказчиков и стендах, анализ полученных данных.
• Оформление и внедрение результатов. Выпуск отчетов по ГОСТ, разработка новых стандартов предприятия, передача готовых методик инженерам-проектировщикам и производству.
• Развитие продукта. Проведение акустических расчетов, оптимизация конструкций, участие в создании принципиально новых линеек оборудования совместно с конструкторским отделом.
• Администрирование команды. Управление командой из трех инженеров-исследователей, распределение задач, контроль качества и сроков через CRM.
• Представительство перед заказчиками. Защита технических решений на переговорах с ключевыми клиентами, обоснование эффективности предлагаемых модернизаций.

Что важно для нас

• Высшее профильное техническое образование («Теплоэнергетика», «Теплотехника» или «Холодильные системы»). Наличие ученой степени будет вашим преимуществом.
• Глубокая теоретическая база: свободное владение термодинамикой, гидрогазодинамикой и теплофизикой. Умение применять методы математической физики и дифференциальные уравнения для прикладных задач.
• Опыт работы с CAE-пакетами для CFD-моделирования применительно к теплообменному оборудованию (градирни, испарители).
• Навыки работы в САПР и глубокое знание нормативной базы (ГОСТ, ЕСКД).
• Понимание методологии организации научных исследований от постановки гипотезы до внедрения готового инструмента.
• Практический опыт проведения экспериментальных работ со сложными измерительными системами.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК.
• График пн-пт с 9:30 до 18:00
• Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом исходя из навыков и опыта. Есть премиальная система.
• Возможность влиять на продуктовую стратегию одного из лидеров российского рынка промышленного холода.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, кофемашина;
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
• Буккроссинг;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой волейбол;
• В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.

Этапы отбора
- Этап 1 — онлайн-собеседование с HR
- Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем