Наша компания динамично растет, и мы ищем талантливого менеджера. Самое главное качество для успеха — развитые Soft Skills, эмпатия и любовь к людям.
Мы ищем в команду человека, который искренне хочет помогать клиентам находить решения их задач и стремится узнавать новое каждый день.
Чем предстоит заниматься:
-
Вникать в задачи клиентов и помогать находить оптимальные решения.
-
Консультировать клиентов по вопросам SEO (поискового продвижения) и предлагать дополнительные услуги.
-
Проводить ежедневные онлайн-встречи и переговоры с клиентами.
-
Анализировать сайты.
-
Готовить отчёты и объяснять клиентам ценность SEO-услуг с точки зрения их бизнеса.
-
Развивать проекты, фокусируясь на результатах, которые важны клиенту.
-
Контролировать выполнение обязательств по проекту и дебиторскую задолженность.
Вам не нужно решать все задачи в одиночку — над каждым проектом работает команда:
-
SEO-специалисты разрабатывают стратегию и отвечают за техническую оптимизацию и продвижение.
-
Редакторы создают качественный контент для вашего проекта.
-
Помощники обеспечивают поддержку в выполнении текущих рутинных задач.
-
Tech Lead поможет в решении нетривиальных задач.
Вы — ключевое звено в коммуникации с клиентом, объединяющее усилия всей команды для достижения нужных результатов!
Требования:
- Опыт управления SEO-проектами в digital-агентстве на позиции менеджера — не «руки», а ведение процесса и команды специалистов одновременно на нескольких клиентах.
- Мышление процессами, а не задачами: способность увидеть, что рутинная ручная работа (сбор таблиц, формирование презентаций, типовые отчёты) должна быть автоматизирована, а не выполняться вручную «для галочки».
- Уверенное использование AI-инструментов (Claude и аналоги) как часть повседневной работы — для ускорения рутины, а не как опция на крайний случай.
- Навык принятия решений на основе данных: способность самостоятельно выстроить причинно-следственную цепочку по проблеме клиента и прийти к обоснованному выводу без пошагового разжёвывания со стороны руководителя.
- Умение объяснять сложные технические вещи простым языком клиенту — и при этом не подменять содержательный ответ шаблонной заготовкой там, где нужен разбор конкретной ситуации.
- Опыт переговоров с клиентами: снятие возражений, работа с недовольством, доведение сложных разговоров до результата, а не до формальной отписки.
- Управленческая зрелость: способность брать на себя решение проблемы самостоятельно, а не перекладывать её на смежные отделы без чёткого статуса и плана действий.
- Базовое понимание SEO-механик и семантики — достаточное, чтобы ставить задачи.
- Обучаемость: готовность встраивать полученную обратную связь в результат с первого раза, а не повторять одну и ту же ошибку после того, как она была разобрана.
Что мы предлагаем:
-
Белая зарплата:фиксированный оклад на период испытательного срока. Далее расчет ЗП: фиксированная часть + % от оборота проектов. Дополнительные премии за выполнение целей, но не менее той суммы, которая определена была на испытательный срок. В компании отсутствует депремирование. У тебя будет понятный план на рост до ведущего SEO-менеджера, средний оклад которого выше 150 000 руб.
-
100% удаленная работа, но также мы готовы оборудовать рабочее место в офисе, если захочется иногда приезжать.
-
Гибкое начало рабочего дня, но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени.
-
Оплата профильных курсов, безграничный доступ к внутренней библиотеке, участие в профильных конференциях (оплата дороги и участия).
-
Обширная программа бонусов и компенсаций: ДМС, фитнес, мерч, профильная литература и многое другое.
-
Возможность учиться у экспертов из отделов SEO, контекстной рекламы, разработки и SMM.
-
Корпоративная поддержка и дружная команда, которая поможет в развитии.
А еще:
— Мы ценим человеческое отношение и верим, что успешная работа начинается с доверия и взаимопонимания. Для нас вы — не просто сотрудник, а личность, с которой важно совпасть по ценностям.
Мы измеряем и улучшаем удовлетворенность сотрудников. Ключевые показатели: NPS компании и руководителей. Верим, что только счастливые люди могут делать лучшие продукты.
Верим, что важна вовлеченность. Измеряем её опросником GallUP Q12 и командой руководителей Growth TEAM каждый месяц думаем, как повысить показатели.
Формируем индивидуальную программу развития для каждого сотрудника. Нам важно, чтобы вы развивались!
— Устраиваем веселый корпоратив, на который приезжают удаленные сотрудники. Частично компенсируем проезд и заботимся о размещении.
Среди наших клиентов: Samsonite, Аскона, Линзмастер, Мосэнергосбыт, Барьер, Согаз, МОДУС, Росатом, Промсвязьбанк.
Предполагается выполнение тестового задания.
Ждем ваш отклик!
