Менеджер по автоматизации HR-процессов

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами по автоматизации HR-процессов (ключевой - развитие корпоративного портала; дополнительные: по направлениям кадрового делопроизводства, рекрутмента, обучения и развития персонала, построения корпоративной культуры и внутренних коммуникации, развития бренда работодателя);

• Разработка общей стратегии автоматизации HR-процессов и формирование дорожной карты: анализ HR-процессов, составление плана оптимизации, систематизации и автоматизации HR-процессов совместно с руководителями HR-направлений;

• Регулярный сбор потребностей от заказчиков;

• Участие в выборе путей автоматизации HR-процессов; при необходимости подготовка тендерной информации, сопровождение тендера, участие в выборе сервиса, соответствующего потребностям в направлении автоматизации HR-процессов;

• Написание технических заданий на разработку или доработку HR-процессов;

• Ведение документации по проектам;

• Управление внутренними командами разработки и поддержки HR-проектов, а также внешними командами подрядчиков – постановка задач, контроль выполнения задач, оценка качества, сопровождение этапа тестирования, презентации и внедрения новых HR-решений;

• Контроль за исполнением бюджета проектов;

• Анализ эффективности внедренных решений, отслеживание статистических показателей;

• Мониторинг и анализ рынка решений для автоматизации HR-процессов.

Чего мы ждем:

• Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, CRM для автоматизации рекрутмента, Jira;
• Опыт работы в проектном управлении от 3 лет;
• Успешный опыт автоматизации HR-процессов;
• Понимание ключевых HR-процессов и знание основ профильного законодательства (трудового и по охране персональных данных)
• Цифровая грамотность, знание функционала актуальных HR-сервисов
• Знание рынка HR Tech;
• Аналитический склад ума;
• Будет плюсом: Опыт работы с 1С: ЗУП, HR Link.