Менеджер по непрямым закупкам

Будущие задачи:

• Проведение мероприятий по выбору поставщика по закупкам маркетинговых материалов и сервисов;
• Оценка потребностей внутреннего заказчика, анализ рынка, переговоры с поставщиками, заключение и управление договорами;
• Сбор документов и получение заключения на благонадежность поставщиков;
• Анализ рынка поставщиков маркетинговых материалов и услуг, а также поставщиков для проведения мероприятий;
• Выбор стратегических партнеров по категориям, их квалификация и инспекция, фиксация условий и выстраивание долгосрочных отношений;
• Привнесение инноваций и лучших практик с рынка;
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие (закупки – маркетинг – финансы);
• Подготовка отчетных документов в зоне ответственности.

Наши ожидания:

• Высшее образование (техническое, экономическое или инженерно-экономическое будет преимуществом);
• Опыт работы в непрямых закупках от 5 лет, из них не менее 2 лет в категориях Capex, IT или Facility;
• Опыт работы в крупных производственно-промышленных предприятиях;
• Понимание жизненного цикла Capex-проектов и специфики закупки сложного оборудования / стройки;
• Опыт написания и внедрения закупочных стратегий для технических категорий;
• Развитые коммуникативные навыки, умение «говорить на одном языке» с инженерами и IT-специалистами;
• Опыт работы с данными, аналитические способности, навыки расчёта TCO;
• Высокий уровень владения Excel (вкл. сводные таблицы, ВПР), 1С.

Мы предлагаем:

• Достойный уровень заработной платы + квартальные премии по результатам выполнения плана и личных KPI;
• Все необходимое для эффективной работы: корпоративный автомобиль, планшет, оплата мобильной связи, регулярное профессиональное обучение;
• ДМС + услуги стоматологии с первого рабочего дня;
• Бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников и другие бонусы;
• Культуру свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.