Пятницкая улица
Привет!
Мы — молодая компания, которая занимается финансированием проектов и инвестициями в действующий бизнес.
Мы работаем с собственниками бизнеса, которым нужны деньги под конкретные задачи, и с владельцами капитала, которые хотят понимать, куда и на каких условиях он направляется.
Cейчас мы активно развиваем одно из направлений группы — логистику и перевозку людей, в том числе направление, связанное с визовым сопровождением и организацией поездок. Именно в это направление мы ищем медиабайера, который будет отвечать за привлечение целевого трафика и развитие рекламного канала.
Что нужно будет делать:
- Запускать и масштабировать рекламные кампании в Facebook Ads.
- Тестировать аудитории, плейсменты, возраст, географию и другие параметры.
- Проводить A/B-тесты рекламных кампаний, аудиторий и креативов.
- Создавать рекламные креативы и тексты либо ставить задачи на их создание.
- Анализировать основные показатели рекламных кампаний: CPM, CTR, CPC, CPL, CR, количество лидов, ROI.
- Оптимизировать рекламные кампании на основе данных: управлять бюджетами, аудиториями и креативами.
- Находить и масштабировать эффективные связки.
- Контролировать ежедневный спенд и эффективность рекламного бюджета.
- Отслеживать качество получаемых лидов совместно с отделом продаж и CRM.
- Вести отчетность по рекламным кампаниям и результатам.
- Предлагать новые гипотезы и самостоятельно искать возможности для роста показателей.
Что мы ценим:
- Опыт работы с Facebook Ads и понимание принципов работы рекламного кабинета.
- Умение работать с цифрами и делать выводы на основе данных.
- Инициативность — нам важно, чтобы ты не ждал постоянных указаний, а сам предлагал гипотезы и решения.
- Активность и желание развиваться вместе с компанией.
- Ответственный подход к бюджетам и результатам.
- Готовность быть на связи в рабочее время.
Условия:
- График: 5/2.
- Рабочее время: с 09:00 до 18:00.
- Полностью удаленная работа.
- Заработная плата — от 75 000 ₽.
- Процентной сетки нет.
- Постоянная связь в рабочее время и оперативное взаимодействие с командой.
- Первый этап отбора — обязательное тестирование на личностные качества. Оно поможет нам понять ваш подход к работе, особенности взаимодействия с командой и определить, насколько кандидат подходит нам по ценностям и рабочему формату. После успешного прохождения тестирования кандидат приглашается на онлайн / оффлайн собеседование.
Если тебе интересно не просто «лить трафик», а искать рабочие связки, масштабировать результат и видеть влияние своей работы на бизнес — будем рады познакомиться!
