проспект имени 50 лет Октября 101
Прочитайте описание до конца, это важно для понимания роли. Откликайтесь с ответом на вопрос внизу. Каждый отклик проверяем вручную, без ответа не рассматриваем.
Мы ищем человека, который умеет держать порядок в условиях роста. Сам видит, что нужно сделать и делает, без постоянных уточнений.
О руководителе:
Собственник производственной компании: конвейерные системы, автоматизация заводов, роботизация производств. Компания выросла в три раза за последний год, штат 90 человек, проекты федерального масштаба.
Человек с предпринимательским темпераментом: много в разъездах, работает в высоком темпе, ценит тех, кто вникает глубоко и говорит только то, что проверил сам.
Что вы получаете:
- Работу в растущей живой компании, которая 14 лет на рынке;
- Полное обеспечение: служебный автомобиль, связь, оргтехника, командировки за счёт компании;
- Официальное оформление, белая зарплата, стабильные выплаты;
- Обучение корпоративное и индивидуальное за счет компании.
Основные задачи:
- Координация внутри офиса в отсутствие руководителя: держать руку на пульсе, передавать объективную картину;
- Календарь и расписание руководителя: встречи, переговоры, выезды, напоминания — ничего не теряется;
- Ведение проектной документации: ТЗ, спецификации, договоры, акты — в порядке и под контролем сроков;
- Контроль исполнения задач по проектам: кто что должен, к какому сроку, что сделано;
- Коммуникация с клиентами и контрагентами на уровне переписки и первичных договорённостей;
- Тревел-поддержка для командировок руководителя: билеты, гостиницы, логистика.
Вам подойдёт эта роль, если:
- Есть опыт работы в производственной, инжиниринговой или строительной компании. Вы понимаете, что такое проект с ТЗ и спецификацией;
- Работали ассистентом, помощником руководителя или на административно-операционной позиции — от 3 лет;
- Умеете работать с документацией: договоры, акты, тендерные материалы не пугают;
- Быстро соображаете, когда задача пришла без полного контекста, и не ждёте пока вам всё объяснят;
- Умеете аргументировать свои решения. Если сделали не так, как сказали, можете объяснить почему;
- Готовы к тому, что темп высокий, а задачи разнообразные.
Как откликнуться:
Напишите короткое сопроводительное — ответом на вопрос:
"Расскажите о ситуации, когда вам нужно было самостоятельно разобраться в незнакомой теме, чтобы выполнить задачу. Что это была за задача, как действовали, к чему пришли?"
Далее: собеседование с HR → тестовое задание → встреча с руководителем → испытательный срок 3 месяца.
