Начальник участка обеспечения цеха сварки

Обязанности:

• Организация работы участка по приемке, переупаковке и обеспечению производства КИ в соответствие с планом обеспечения цеха сварки кузовов.
• Организация процессов, направленных ан минимизацию брака, произошедшего по вине логистики.
• Контроль выхода на смену, учет рабочего времени и эффективности выполнения задач работниками на местах. Ведение табеля.
• Обучение и наставничество новых сотрудников. Проведение инструктажей.
• Технический контроль и безопасность: соблюдения правил строповки и перемещения тяжелых металлических конструкций.
• Мониторинг исправности погрузочной техники. Контроль соблюдений требований по эксплуатации манипуляционной техники.
• Обеспечение соблюдения стандартов 5S на участке: правильное складирование штамповок (исключение деформации под собственным весом), чистота проезжих путей.
• Участие в инвентаризациях складских запасов цеха.
• Проведение оперативных планерок с лидерами групп, оценка эффективности работы смены.

Требования:

• Понимание технологического процесса сварки кузовов автомобилей (знание основных узлов, последовательности сборки).
• Знание норм по организации складского хозяйства и стандартов и хранение товарно-материальных ценностей.
• Знание правил грузозахватных операций, строповки и работы с подъемными механизмами (наличие допуска или понимание требований обязательно).
• Знание принципов бережливого производства (Lean), систем Kanban, JIT (Just-in-Time), 5S.
• Знание норм охраны труда при работе с тяжелыми грузами и в зонах работы роботов-сварщиков.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: Предприятие, WMS-системы, ERP-системы типа SAP).
• Знание правил охраны труда и техники безопасности на промышленном предприятии.
• Владение пакетом офисных программ MS Office (Excel, Word).
• Использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, станция метро Автозаводская.
• График работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
• Годовое вознаграждение по итогам работы компании.
• Полис ДМС.
• Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день).
• Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц).
• Корпоративные скидки от компаний партнеров.
• Выстроенная система наставничества и адаптации.
• Организация отдыха для сотрудников и членов их семей.
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
• Яркая корпоративная жизнь.