улица 60 лет Октября 150
Мы — компания, специализирующаяся на алмазной резке и сверлении, демонтажных и специализированных строительных работах.
Количество проектов и команда растут, поэтому сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников и развитие основных HR-процессов внутри компании.
Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии, а специалист, который будет сопровождать сотрудника от первого знакомства с компанией до полноценной адаптации и дальнейшей работы.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала:
- вести полный цикл подбора: размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов, обработка откликов, проведение собеседований;
- сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу, формировать кадровый резерв;
- вести базу кандидатов, контролировать статусы по вакансиям и анализировать эффективность каналов подбора;
- взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам и результатам подбора.
HR-функционал:
- организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока;
- взаимодействовать с сотрудниками и руководителями, собирать обратную связь и помогать решать вопросы, связанные с персоналом;
- анализировать текучесть, причины увольнений, проводить exit-интервью;
- участвовать в развитии систем адаптации, мотивации, оценки и вовлеченности сотрудников;
- развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
- участвовать в разработке HR-регламентов, инструкций, чек-листов и предлагать улучшения HR-процессов.
Кого мы ищем:
- опыт работы HR-менеджером, рекрутером или менеджером по персоналу;
- опыт самостоятельного ведения подбора; опыт подбора строительного, производственного или массового персонала будет преимуществом;
- понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация и удержание сотрудников;
- умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями;
- самостоятельность, инициативность, грамотная речь и ориентация на результат.
Что для нас важно:
Для нас результат работы HR — это не просто закрытая вакансия. Важно, чтобы подходящий сотрудник вышел на работу, адаптировался, понял свои задачи и эффективно работал в компании.
Поэтому мы ищем специалиста, который умеет видеть HR-процесс целиком: найти подходящего человека, помочь ему войти в должность и своевременно выявлять сложности в работе команды.
Что предлагаем:
- работу в стабильной развивающейся строительной компании;
- возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои решения;
- прямое взаимодействие с руководством и быстрые согласования;
- доступ к необходимым сервисам и площадкам для поиска персонала;
- стабильную заработную плату;
- возможность профессионального развития и роста вместе с компанией.
Если вы умеете находить сильных сотрудников, любите работать с людьми и хотите не только заниматься подбором, но и влиять на развитие команды и HR-процессов компании — будем рады познакомиться.
