Ведущий инженер по вышкостроению

Дата размещения вакансии: 01.09.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 286000 RUR
Город:
Оренбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • контролировать качество и соответствие подготовительных работ на скважинах проектным требованиям;
  • следить за выполнением работ в соответствии с утверждёнными графиками;
  • проверять объёмы выполненных работ на соответствие проектной документации;
  • осуществлять поэтапный контроль хода подготовительных работ;
  • корректировать оперативные графики строительства с учётом фактического выполнения этапов;
  • вести учёт непроизводительного времени (НПВ), анализировать его причины и предлагать меры по снижению;
  • обеспечивать соблюдение требований промышленной, пожарной безопасности, охраны труда и экологических норм;

Требования:

  • образование: среднее проф. или высшее (строительное);
  • стаж: от 3 лет в нефтегазовой отрасли;
  • желательно иметь обучение: промбезопасность (А, Б), пожтехминимум, первая помощь, охрана труда (в т. ч. на высоте — 3‑я группа), электробезопасность;
  • знание ПО: Microsoft Office, 1С, AutoCAD;

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
  • компенсация питания и проезда; (только для вахтового персонала)
  • график работы : 30/30
  • место работы: г. Оренбург (вахта);
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.