Оффлайн-Менеджер по Развитию детской IT-школы

Мы — международная детская офлайн-школа полноценного цифрового образования. Учим детей программированию, созданию игр, сайтов, приложений и другим самым современным IT-направлениям.

Наша задача — не просто провести очередной кружок, а дать ребенку полноценное цифровое образование: качественно, с большим количеством практики, в атмосфере интереса, заботы, поддержки и удовольствия от обучения.

Сейчас мы ищем Менеджера по развитию — ключевого сотрудника отдела продаж, который будет отвечать за рост: новые ученики, партнерства, рекламные площадки, мероприятия и новые каналы привлечения.

Это не вакансия «сидеть и ждать лиды». Нам нужен человек, который умеет искать возможности, договариваться, тестировать гипотезы и доводить их до измеримого результата. Работа "в полях" исключительно в районах Южного и Северного Бутово - коллаборации, активная работа со школами, промоутерами, организация мероприятий.

Чем предстоит заниматься

• искать новые способы привлечения учеников;
• договариваться с детскими центрами, школами, площадками, ЖК и локальными партнерами;
• организовывать мастер-классы, дни открытых дверей и другие мероприятия;
• помогать в запуске промо-активностей;
• взаимодействовать с маркетологом по рекламе, креативам и продвижению;
• работать вместе с менеджером по продажам, чтобы увеличивать количество пробных уроков и новых договоров;
• анализировать, какие каналы работают лучше;
• предлагать и тестировать новые идеи по продвижению школы;
• помогать развивать существующие локации в Южном и Северном Бутово.

Важно уметь не только придумать идею, но и ответить на вопросы:

• сколько она дала лидов;
• сколько стоил лид;
• сколько людей пришли на пробный;
• сколько купили;
• что сработало;
• что не сработало;
• что делаем дальше.

Что важно для этой роли

• легко общаться с людьми;
• не бояться новых знакомств и переговоров;
• уметь самостоятельно организовать задачу от идеи до результата;
• быть инициативным и ответственным;
• уметь работать с таблицами и базовой аналитикой;
• понимать, что продвижение — это не только идеи, но и результат;
• быть готовым иногда работать на мероприятиях офлайн.

Большим плюсом будет

• опыт в продажах;
• опыт в маркетинге;
• опыт работы с партнерами;
• опыт организации мероприятий;
• опыт в детских, образовательных или сервисных проектах;
• опыт развития локального бизнеса.

Опыт именно в детском образовании не обязателен — всему специфическому обучим. Важно быть готовым разобраться в продукте и уметь объяснять его ценность партнерам и родителям.

Что мы предлагаем

• работу в действующей международной детской IT-школе;
• понятный, высокоценностный продукт, который легко презентовать;
• поддержку руководителя и команды;
• возможность пробовать свои идеи;
• гибридный формат работы;
• стабильные выплаты два раза в месяц;
• обучение и погружение в продукт.

Основные локации школы находятся в Южном и Северном Бутово.

Основной результат должности — рост количества учеников и эффективных каналов привлечения, а не количество выполненных активностей.

Как откликнуться

В сопроводительном письме ответьте:

1. Какие проекты или направления вы развивали?
2. Какой результат вам удалось получить в цифрах?
3. Как бы вы начали искать новых учеников для детской IT-школы в новом районе?

Ждем!