Руководитель отдела по банкротству и судебному взысканию

Дата размещения вакансии: 02.09.2026
Работодатель: ПКО ТАЛИОН
Уровень зарплаты:
от 120000 до 180000 RUR
Город:
Красноярск
улица Ладо Кецховели 22А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Профессиональное коллекторское агентство, работаем на рынке 5 лет.

Мы специализируемся на комплексном сопровождении проблемных активов и защите интересов кредиторов в процедурах банкротства физических и юридических лиц.

Ищем опытного юриста на позицию руководителя направления по банкротству (со стороны взыскателя) и взысканию просроченной задолженности. Кандидат будет одновременно вести приоритетные судебные дела и процедуры банкротства как эксперт, а также выстраивать и управлять работой отдела: методологией, отчётностью, командой и взаимодействием со смежными подразделениями

Обязанности:

1. Ведение процедур банкротства:

  • Анализ и определение стратегии взыскания по каждому проблемному активу;
  • Инициирование процедур банкротства (юридических и физических лиц);
  • Полное сопровождение от стадии включения в реестр требований кредиторов (РТК) до финального завершения процедуры (с освобождением / без освобождения от долгов);
  • Оспаривание включения требований других кредиторов, поиск активов и выявление оснований для оспаривания сделок должника;
  • Установление бенефициарных владельцев бизнеса и подготовка любых процессуальных документов;
  • Анализ отчетов арбитражных управляющих (АУ), проверка их деятельности на соответствие ФЗ, оспаривание действий/бездействия АУ;
  • Проверка расчетов с кредиторами и контроль соблюдения их очередности;
  • Представительство в судебных заседаниях всех инстанций.

2. Организация работы отдела:

  • Построение и управление работой отдела банкротства и судебного взыскания (планирование бюджета, постановка KPI и целей по проектам, координация сотрудников);
  • Разработка внутренних регламентов и методологий для оптимизации рабочих процессов;
  • Организация судебно-претензионной работы, самостоятельное ведение приоритетных (сложных) судебных дел;
  • Разработка стратегий эффективной работы по кредитным портфелям (банкротство, общий порядок взыскания, досудебное урегулирование);
  • Взаимодействие с IT-отделом: доработка и оптимизация процессов CRM-системы под нужды бизнеса;
  • Внедрение и совершенствование управленческой отчетности (Excel: сводные таблицы, дашборды, анализ эффективности);
  • Согласование ключевых процессуальных документов, контроль соблюдения процессуальных сроков и планов работы команды;
  • Разработка методологий ответов на претензии и возражений на входящие иски.

3. Аналитика и взаимодействие:

  • Мониторинг изменений в законодательстве, анализ и внедрение изменений в работу отдела;
  • Подготовка ответов на сложные входящие запросы (госорганы, топ-менеджмент);
  • Взаимодействие со смежными отделами

Требования:

  • Образование: Высшее юридическое образование (магистратура приветствуется);
  • Опыт: от 5 лет в сфере банкротства и судебного взыскания, из них от 2 лет на руководящей должности (руководитель отдела);
  • Успешный опыт сопровождения дел о банкротстве (ФЛ и ЮЛ);
  • Глубокое знание ФЗ-127 («О несостоятельности (банкротстве)»), АПК РФ, ГК РФ;
  • Опыт оспаривания сделок должника (ст. 61.1–61.8 ФЗ-127) и привлечения КДЛ (контролирующих лиц) к субсидиарной ответственности;
  • Навыки командного управления, бюджетирования и построения бизнес-процессов с нуля;
  • Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы) и опыт работы с CRM-системами;
  • Наличие действующих контактов в среде АУ (арбитражных управляющих) будет преимуществом.
  • Будет преимуществом:
  • Опыт работы в профессиональной коллекторской организации (ПКО) – в части судебного взыскания и банкротства;
  • Опыт работы в Агентстве по страхованию вкладов (АСВ);
  • Знание особенностей работы с проблемными активами, переданными по цессии от банков;
  • Опыт подготовки возражений на требования АСВ и взаимодействия с временной администрацией.

Условия:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;
  • Комфортный офис;
  • Руководство командой;
  • Реальные полномочия по принятию стратегических решений и влияние на результаты бизнеса;
  • Оплата профессионального развития (курсы повышения квалификации, участие в конференциях);
  • Оплата доступов к необходимым ресурсам для профессиональной реализации;