Специалист по кадрам

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Ведение кадрового учета и отчетности по закрепленным подразделениям;
• Ведение кадрового делопроизводства, формирование и ведение личных дел работников по закрепленным подразделениям;
• Осуществление контроля заполнения анкет кандидатов на работу;
• Оформление Трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам по закрепленным подразделениям;
• Работа в программе 1С:ЗУП;
• Ведение и учет трудовых книжек, внесение в трудовые книжки сведений о награждении по закрепленным подразделениям;
• Ведение и контроль табельного учета рабочего времени по закрепленным подразделениям;
• Работа в КЭДО 1С – кабинет сотрудника.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности;
• Знание Трудового кодекса РФ;
• Опыт работы в 1С ЗУП;
• Знание программ Microsoft Office;
• Внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, доброжелательность, коммуникабельность.

Что мы готовы предложить:

• ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА;
• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г. Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.