ООО «ИНКАТЕХ» - производитель кабельно-проводниковой продукции. Компания ориентирована на успешное развитие производства и продвижение в рынке кабельно-проводниковой продукции, путем сохранения и приумножения технического и коммерческого потенциалов, достигнутых за многолетний период деятельности производственной площадки. Завод поставляет продукцию во все регионы Российской Федерации, а также страны СНГ.
ООО «ИНКАТЕХ» изготавливает широкий спектр кабельной продукции: шахтный и экскаваторный кабель, силовой кабель, обмоточный провод, кабель для нефтепогружных насосов, контактный провод для воздушной контактной сети электротранспорта. Выпускаемая продукция пользуется большим спросом у ведущих промышленных предприятий и дистрибьюторов электротехнической продукции в России, вся продукция сертифицирована и проходит строжайший контроль качества.
В компании ООО «ИНКАТЕХ» открыта вакансия «Ведущий инженер по качеству»:
Обязанности:
- Контроль качества полуфабрикатов и готовой продукции, организация отбора образцов и испытаний;
- Разработка и совершенствование методов контроля качества, участие в аттестации и сертификации продукции;
- Оформление результатов испытаний, ведение статистики, отчетности и документации по качеству;
- Контроль соблюдения нормативных требований, выявление несоответствий и подготовка предложений по их устранению.
Требования:
-
Высшее профессиональное (техническое) образование;
- Опыт работы приветствуется;
- 1С:Предприятие, 1С:ДО, УПП;
- Знание MS Word, Excel (уверенный пользователь).
Условия:
- Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня, гарантированное пенсионное страхование, выплата отпускных;
- Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц (без задержек);
- Грaфик рaботы 5/2;
- Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
- Помощь в адаптации на новом рабочем месте;
- Адрес предприятия: г. Нефтегорск, Самарская область (доставка до предприятия корпоративным транспортом).
Социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию);
- Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
- Материальная помощь: рождение ребёнка/в случае сложных жизненных ситуациях;
- Подарки детям на Новый год, первоклассникам к 1 сентября;
- Корпоративная культура: корпоративные мероприятия и подарки, волейбольная, баскетбольная и футбольная команды, программы целевого обучения детей сотрудников с возможностью последующего трудоустройства.
