Каширская улица 23/1
Обязанности:
-
Формирование годовых, месячных, перспективных графиков, планов ремонта оборудования для реализации ПЭУ.
-
Участвовать в проверке актов о приемке выполненных работ (форма КС-2) на наличие, полноту и качество исполнительной документации к формам КС-2;
-
Контролировать сроки предоставления и полноту информации в отчетных документах по выполненным ремонтам.
-
Формирование ведомостей объемов работ, совместно с подрядчиком проводить дефектацию оборудования с последующим составлением актов дефектации.
-
Проводить проверку комплектов обосновывающих документов к формам КС-2.
-
Вести контроль выполнения подрядными организациями запланированных объемов работ по ремонту оборудования, качество выполняемых работ и сроки выполнения.
-
Проводить поузловую и общую приемку выполненных работ у подрядных организаций.
-
Формировать отчеты выполнения запланированных работ подрядными организациями.
-
Осуществлять внесение данных по планируемым и выполненным работам в программные комплексы.
-
Формирование организационно-распорядительных документов (приказы, распоряжения, указания, акты, протоколы и т.д.).
Требования:
- высшее техническое образование (желательно энергетическое), опыт работы в производственных отделах и технологических цехах (мастер, инженер), уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel.
Условия:
- Фактическое место работы: Приморский край, г. Артем, ул. Каширская, 23 СП "Артемовская ТЭЦ" АО "ДГК";
- Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро;
- Рабочее время с 08-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье.
Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором:
- При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск 10 000 руб. 1 раз в год;
- При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб.;
- При регистрации брака (впервые) 20 000 руб.;
- Многодетным и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;
- Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;
- Частичная компенсация стоимости приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря;
- Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами;
Социальные программы:
- Добровольное медицинское страхование;
- Страхование от несчастных случаев и болезней;
- Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год;
- Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору;
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Частичная компенсация затрат по найму жилья (корпоративная поддержка ) до 20 000 в месяц;
- Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.
