Заместитель руководителя по развитию розничной сети

«Пятница» — это динамично развивающаяся розничная сеть, которая представлена по всему острову. Мы выросли из локального проекта в крупную региональную сеть, где за каждой успешной торговой точкой стоит не просто бизнес-процесс, а искренняя забота о качестве жизни наших клиентов.

Мы ищем единомышленников, готовых вместе с нами строить эффективный бизнес и развивать корпоративную культуру успеха.

Ваша роль

Вы станете ключевым звеном в управлении операционной эффективностью. Ваша задача — обеспечить стабильность бизнес-процессов, выстроить качественное взаимодействие между подразделениями и создать систему, в которой каждый магазин сети работает как единый слаженный механизм.

Ключевые задачи:

• Операционное управление: обеспечение бесперебойной работы всех торговых точек сети.
• Системность: развитие и актуализация регламентов, оптимизация документооборота и внутренних процессов компании.
• Лидерство: координация работы управляющих магазинами и административного персонала, наставничество.
• Взаимодействие: выстраивание эффективных коммуникаций со смежными службами (HR, закупки, логистика) и внешними контрагентами.
• Контроль: анализ ключевых показателей эффективности (KPI), бюджетирование и контроль расходов.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт: глубокая экспертиза в розничной сети (от 5 лет) на руководящих позициях в операционном управлении или развитии.
• Управленческие компетенции: успешный опыт координации работы территориально распределенных подразделений.
• Hard Skills: уверенное владение Excel/Google Sheets, опыт работы в системах документооборота (ЭЛМА) и ERP-системах (1С).
• Финансовая грамотность: понимание принципов планирования закупок, бюджетирования и управления прибыльностью.
• Soft Skills: стратегическое мышление, высокая степень ответственности, умение принимать решения в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• Масштабные задачи: возможность влиять на развитие крупной розничной сети и внедрять собственные идеи.
• Стабильность: официальное трудоустройство, прозрачные условия труда и четкие ориентиры для роста.
• Профессиональную среду: работу в компании, где ценят инициативу, используют современные инструменты автоматизации и поощряют профессиональное развитие.
• Гибридный формат: работа в центральном офисе с выездами на объекты для контроля качества процессов.
• Команду: поддержку коллег и профессиональное сообщество, нацеленное на результат.