Step by Step — международная компания, помогающая создавать карьерные и образовательные траектории для подростков. Мы сопровождаем подростка в процессе самоопределения, помогаем понять сильные стороны и интересы, расширить представление о мире профессий и образования и сделать осознанный выбор школы, университета и первого карьерного направления. Главное для нас — помочь подростку пройти путь, на котором он научится понимать себя и уверенно делать выбор.
Благодаря стратегическому и ультра-персонализированному подходу нам доверяют семьи HNWI и UHNWI сегмента, с которыми мы работаем через private banking, закрытые клубы и сильные партнёрские сообщества. Наши клиенты — родители детей от 12 до 18 лет.
Мы в поисках карьерного ментора. Основная задача карьерного ментора - обеспечивать разработку, реализацию и сопровождение индивидуальной карьерной траектории подростка — от исследования его интересов, способностей и образовательного запроса до достижения поставленных целей, поддерживая регулярную коммуникацию с подростком и родителями.
Эта должность может стать вашей, если вы
1. Искренне любите работать с подростками и умеете выстраивать с ними доверительные отношения.
2. Умеете видеть потенциал человека и помогать ему раскрыться.
3. Обладаете развитым системным мышлением и умеете выстраивать долгосрочные планы развития.
4. Открыты к постоянному обучению и развитию собственной экспертизы.
Ваши будущие задачи
1. Проектирование и анализ карьерной траектории:
- Проводить и организовывать карьерные диагностики, использовать результаты для проектирования и корректировки программы карьерной навигации.
- Разрабатывать, реализовывать и сопровождать индивидуальную карьерную траекторию подростка, определять приоритеты развития, обеспечивать целостность, качество и достижение поставленных целей, своевременно адаптируя траекторию под изменения запроса, контекста или прогресса подростка.
- Отслеживать карьерный прогресс подростка, контролировать достижение поставленных целей, посещаемость мероприятий, своевременно информировать команду кейса о результатах сопровождения и необходимых изменениях программы карьерной навигации.
- Доводить подростка до результата: выбор образовательной программы
2. Методическая работа:
- Участвовать в общих методических встречах команды.
- Разрабатывать и совершенствовать методические материалы, диагностические инструменты и программы карьерной навигации.
- Постоянно развивать профессиональную экспертизу, участвовать в методических мероприятиях компании, изучать современные исследования и лучшие мировые практики в области карьерной навигации, профориентации и сопровождения подростков.
- Быть амбассадором подхода SbS, привлекать людей в качестве экспертов для проб.
3. Встречи и выстраивание отношений с подростком:
- Проводить встречи с подростком, выстраивать эффективную коммуникацию: снимать запрос, проводить карьерную диагностику, презентовать индивидуальную траекторию, вести сессии. Поддерживать мотивацию подростка при движении по траектории.
- Исследовать интересы и сильные стороны подростков, которые лягут в основу их программы карьерной навигации. Развивать самостоятельность, навыки рефлексии, осознанного выбора и достижения карьерных целей.
4. Презентация результатов работы:
- После разработки индивидуальной образовательной траектории командой кейса оформлять ее в виде презентации и согласовывать с родителями и подростками.
- Проводить встречи с родителями, выстраивать эффективную коммуникацию, презентовать индивидуальную траекторию и результаты диагностик.
- Своевременно информировать родителей о результатах сопровождения и необходимых изменениях программы карьерной навигации.
- Оказывать поддержку родителям в формулировании запроса, анализировать и обсуждать различия между родительской позицией/запросом и возможностями подростка.
Что мы предлагаем
Возможность напрямую влиять на траекторию компании, видеть ощутимые результаты своей работы и работать в команде, которая ценит данные и смелые идеи.
- Удаленный формат работы с русскоязычной командой.
- Сложный, содержательный продукт и сильная премиальная аудитория.
- Занятость - от 40 часов еженедельно.
- Продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
- Корпоративную культуру, пропитанную оптимизмом и поддержкой коллег.
