Ведущий специалист отдела анализа параметров функционирования оборудования подвижного состава

Обязанности ведущего специалиста отдела АРПФОПС:

- Читать принципиальные электрические схемы

- Производить расшифровку LOG-файлов с электропоездов серии ЭГЭ2Тв

- Находить инциденты в работе оборудования на основании данных телеметрии фиксируемой МСВУ электропоездов серии ЭГЭ2Тв с определением статуса неисправности

- Анализировать регистрируемые параметры функционирования оборудования подвижного состава

- Контролировать и оценивать техническое состояние оборудование электропоездов серии ЭГЭ2Тв на основании данных телеметрии фиксируемых МСВУ

- Правильно и своевременно оформлять отчеты о выявленных инцидентах в работе оборудования на основании данных телеметрии

- Производить корректировку файлов с расписанием движения поездов и речевыми

Требования:

- Высшее либо среднее профессиональное(техническое) образование

- Уверенный пользователь ( Word, Excel,1C)

- Самостоятельность, ответственность.

Ключевые навыки:

- Знание конструкции моторвагонного подвижного состава

- Знание технических характеристик и требований, предъявляемых к моторвагонному подвижному составу, технологии ремонта и правил его технической эксплуатации

- Знание прикладных компьютерных офисных программ и приложений( Word, Excel,1C)

Будет преимуществом:

- Опыт проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава

(электропоезд, локомотив, вагоны метрополитена, городской электротранспорт)

- Опыт работы с автоматизированными системами.

Условия:

• Место работы: Участок Пушкино, Лермонтова, 33.
• График работы 2/2, с 8:00 до 20:00, с разъездным характером работы
• Оформление по трудовому договору в соответствии с ТК РФ
• Белая зарплата (2 раза в месяц)
• Оплата труда: оклад + 30% ежемесячная премия .
  Суммарный доход - 147 450 на руки.
• Индексация зарплаты (не реже 1 раза в год).
• Добровольная медицинская страховка (ДМС) с покрытием стоматологии (после испытательного срока).
• Материальная помощь (к отпуску, по семейным обстоятельствам)
• Ежемесячная компенсация проезда (МЦД) от места работы до места жительства.
• Ежегодная компенсация за проезд на дальние расстояния.
• Прохождение медосмотров и обучения за счет работодателя.
• Обеспечение спецодеждой (зимняя и летняя) и средствами индивидуальной защиты.
• Новогодние подарки для детей работников.
• Активный профсоюз (спортивные мероприятия, турпоездки, санитарно-курортное лечение).