Ленинградское шоссе 8
Обязанности:
1. Организация работы, контроль, функциональное руководство работниками по направлению реализации тепловой энергии, теплоносителя и/или горячего водоснабжения в целях:
2. Обеспечение правильности и корректности расчетов размера платы за отпущенный ресурсы.
3. Обеспечение выполнения доведенных планов по собираемости начисленной выручки.
4. Обеспечение своевременности оформления и представления потребителям комплекта расчетно-платежных документов.
5. Организация и контроль работы сотрудниками вверенного подразделения по заключению/ ежегодному перезаключению (пролонгации) договоров поставки тепловой энергии, теплоносителя и/или ГВС.
6. Организовывать и осуществлять прием потребителей, в т.ч. физических лиц в целях предоставления разъяснений по вопросам начислений, оплаты, перерасчетов за потребленные коммунальные услуги.
7. Проведение досудебной работы в отношении должников.
8. Обеспечение своевременности и полноты подготавливаемых сотрудниками вверенного подразделения обосновывающих документов по рассматриваемым в судах различных инстанций спорам, возникшим при заключении (перезаключении) договоров, а также по претензиям, связанным с нарушениями договорных обязательств потребителями тепловой энергии, теплоносителя и /или горячего водоснабжения.
9. Контроль корректности и своевременности подготовки отчетных форм, касающихся деятельности отдела.
10. Ведение переписки с соблюдением корпоративных требований в части ведения деловой переписки.
11. Реализация мероприятий, направленных на выявление и устранение выявленных случаев БДП.
12. Определение факторов, влияющих на небаланс тепловой энергии (теплоносителя), технико-аналитическое подтверждение выявленных факторов (причин) возникновения факторов (причин) возникновения небаланса, разработка мероприятий, направленных на устранение небаланса в компетенции отдела
Требования:
-
высшее профессиональное техническое или экономическое образование;
- опыт работы от 3-х лет.
Условия:
-
Официальное оформление по ТК РФ.
-
Выплаты 2 раза в месяц.
-
Прозрачная система премирования.
-
Корпоративное обучение за счет работодателя.
-
Возможность карьерного роста.
-
Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.).
-
Подарки к праздникам для детей сотрудников.
