Руководитель отдела персонала

Саприм — это динамично развивающаяся компания, создающая современную систему корпоративного питания, объединяя масштаб, качество сервиса и профессиональную команду.

В связи с изменением организационной структуры приглашаем опытного Руководителя отдела персонала, который будет отвечать за управление и развитие процессов управления персоналом, обеспечивающих бизнес необходимыми сотрудниками, а также за повышение эффективности HR-функции в соответствии со стратегическими задачами компании.

Ключевые задачи роли:

1. Операционный рекрутмент и массовый подбор

• Управление полным циклом подбора для линейных позиций и среднего менеджмента.
• Владение воронкой от лида до трудоустройства: контроль конверсии, стоимость найма, время закрытия вакансии, и текучести на испытательном сроке.
• Развитие каналов привлечения.

2. Кадровое администрирование и цифровизация КДП

• Обеспечение 100% чистоты и юридической безопасности кадровых документов во всех юридических лицах группы.
• Обеспечение работы КЭДО (кадровый электронный документооборот).

3. Организационное проектирование и нормирование труда

• Участие в проектировании организационных структур.
• Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой
• Нормирование численности линейного персонала исходя из выручки объекта и стандартов сервиса.
• Контроль бюджета ФОТ: анализ план-факт, оптимизация переработок, премиальные фонды линейного персонала.

4. Адаптация, онбординг и удержание

• Стандартизация и реализация процесса ввода в должность: Welcome-тренинги, наставничество, чек-листы аттестации на выходе с ИС.
• Реализация программы снижения ранней текучести (до 90 дней) и общей текучести линейного персонала.
• Мониторинг вовлеченности персонала и реализация корректирующих мероприятий.

5. Производительность и дисциплина

• Контроль данных из систем учета рабочего времени (СКУД + биометрия).
• Управление дисциплиной: отсутствие скрытых прогулов, прозрачная система дисциплинарных взысканий за нарушения регламентов, санитарных норм и техники безопасности.

6. Документация и отчетность

• Единый реестр локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций.
• Ежемесячное закрытие операционной отчетности по персоналу (штатная расстановка, укомплектованность, ФОТ, текучесть) — не позднее 5-го рабочего дня следующего месяца.

7. Производственная культура

• Внедрять понятные правила работы (графики, выплаты ЗП, безопасность), регулярно информировать персонал по всем изменениям, проводить встречи с персоналом и запускать мотивационные активности.
• Обучать линейный менеджмент основам управления людьми, стандартам коммуникации, разбору конфликтных ситуаций, а также помогать им в проведении сложных увольнений.
• Участвовать в регулярных собраниях на площадках.
• Посещать не менее 1 раза в квартал каждую площадку.
• Иметь партнерские отношения со всеми руководителями функций.
• Организовывать проведение корпоративных мероприятий.

Вы нам подходите, если имеете:

• Опыт работы на производственных предприятиях от 5 лет и более.
• Успешный опыт управления процессом подбора и адаптации линейного персонала.
• Умение создавать процессы, стандарты, регламенты и правила работы.
• Отличные знания трудового законодательства, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом работы, миграционным учетом.
• Управленческий опыт, организация работы удаленной команды, сдельная мотивация, контроль производительности.
• Опыт работы с КЭДО, HRM системой, AI инструментами.

Почему стоит работать именно у нас:

• Работа в динамично развивающейся компании.
• Официальное трудоустройство: В соответствии с ТК РФ.
• Инициатива, предложения и их реализация приветствуются и поощряются.
• Заработная плата обсуждаемтся индивидуально с успешным кандидатом.
• Удобный офис: 7 минут от м. Бульвар Дмитрия Донского.
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Комфортные условия: Бесплатная парковка, мини-кухня в офисе, кофейни и кафе в здании офиса.
• Забота о сотрудниках: В нашей компании оценивается удовлетворённость и вовлеченность персонала с целью постоянного улучшения условий труда.
• Корпоративная культура и команда: У нас здоровая корпоративная культура, профессиональная и доброжелательная команда, которая поможет вам быстро адаптироваться.
• Корпоративная жизнь: Мы поздравляем с праздниками и днем рождения, дарим подарки детям на новый год, проводим корпоративные мероприятия.