Инженер-электроник 1 категории (ГРП)

Компания КАТКОНЕФТЬ, входящая в структуру Группы «Петро Велт Технолоджис» приглашает кандидатов на вакансию Инженер-электроник (вахта, ХМАО).

Мы — команда нефтегазового сервиса, которая обеспечивает бесперебойную работу оборудования на действующих буровых объектах. Нам не нужны просто «руки», нам нужен специалист, который понимает физику процессов и готов брать ответственность за дорогостоящую электронику в суровых северных условиях.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать жизнь буровой: отвечать за техническую эксплуатацию всего парка электронного оборудования непосредственно на объекте.
• Держать руку на пульсе: контролировать точность показаний контрольно-измерительных приборов (КИПиА), чтобы данные с датчиков всегда были достоверными.
• Соблюдать закон без лишней бюрократии: выстраивать метрологическое обеспечение процессов строго по ФЗ №102 «Об обеспечении единства измерений».
• Минимизировать простой: организовывать оперативный ремонт средств автоматики так, чтобы оборудование возвращалось в строй максимально быстро.
• Предотвращать аварии: проводить своевременные проверки и испытания закрепленного оборудования согласно графикам ППР.

От будущего коллеги мы ожидаем:

• Высшее профессиональное образование (рассмотрим кандидатов со средним профильным образованием при наличии стажа от 3 лет).
• Опыт работы инженером-электроником или специалистом КИПиА от 1 года.
• Обязательные документы (будьте готовы предоставить сканы):
  • Удостоверение по электробезопасности не ниже III группы до 1000 В.
  • Действующее удостоверение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» (ГНВП).
• Готовность к работе в режиме многозадачности: умение переключаться между плановым обслуживанием и аварийными вызовами.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом на Крайнем Севере.

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра, п.Повх;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;

• Уровень заработной платы указан за 30 рабочих дней работы с учетом 100% выполнения плановых показателей.

• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.