улица Сакко и Ванцетти 57А
Профессиональный подрядчик в сфере строительства волоконно-оптических линий связи (ВОЛС) для объектов нефтегазового и энергетического сектора. Работают по всей России, включая регионы с суровым климатом. Cотрудники — это инженеры, прорабы, начальники участков и бригады монтажников, которые выполняют сложные задачи в полевых условиях, а также офисный персонал.
Сейчас компания растет и впервые вводит штатную позицию HR-менеджера. Это значит, что вы с нуля построите кадровую функцию в компании. Ваши решения и системы будут напрямую влиять на удержание ключевых специалистов и общий климат в коллективе.
Ключевые задачи:
- Кадровое делопроизводство от приема до сдачи отчетности
- Подбор персонала — особенно массовых рабочих специальностей и инженерно-технических позиций.
- Разработка и внедрение системы мотивации (KPI, бонусы, премии) для разных категорий персонала.
- Создание программы адаптации для новичков, особенно для вахтовиков и сотрудников, выезжающих на объекты.
- Разработка системы нематериального поощрения.
- Выстраивание эффективной коммуникации с персоналом (обратная связь, опросы, решение конфликтных ситуаций)
-
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.
Вашим преимуществом будет:
-
Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет - полный цикл
-
Опыт подбора и адаптации вахтового персонала
-
Опыт разработки или изменения систем мотивации и компенсаций - даже на уровне проектов или участия в таких процессах.
-
Знание 1С:ЗУП, КЭДО
-
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
-
Место работы: уютный офис в центре Екатеринбурга, ул. Сакко и Ванцетти, д.57а)
-
Полностью "белая" зп
-
Зп: Оклад 80 - 120 тыс в зависимости от компетенций кандидата + годовые премии
-
ДМС
-
Реальная возможность создать HR-систему с нуля. Вы построите процессы, которые останутся с компанией надолго.
-
Прямое взаимодействие с генеральным директором — ваши идеи дойдут до первого лица без лишних согласований.
-
Разнообразие задач: от рутинной отчетности до креативной нематериальной мотивации.
-
Стабильная, растущая компания с прозрачными финансами и долгосрочными контрактами.
-
Адекватное руководство, которое ценит HR и готово вкладываться в людей.
