Мы аутсорсинговая компания, оказываем услуги по подбору и управлению персоналом для строительных и производственных проектов по всей России
Чем предстоит заниматься:
- Вести несколько кабинетов Авито в категории «Работа»;
- Готовить объявления под разные сегменты найма (линейный персонал, рабочие специальности, водители, специалисты и пр.) с учётом специфики работодателя и ожиданий целевой аудитории;
- Оптимизировать карточки вакансий под алгоритмы Авито: подбирать заголовки, прорабатывать тексты, выделять выгоды работодателя, структурировать требования и условия, добавлять списки и акценты.
- Работать с визуалом: подбирать и обрабатывать фото/инфографику (офис, объекты работ, команда) в соответствии с бренд‑гайдом клиента и правилами площадки;
- Настраивать и контролировать инструменты продвижения (поднятие, выделение, пакеты) в рамках выделенных бюджетов, распределять их по приоритетным вакансиям и регионам;
- Следить за модерацией: оперативно реагировать на замечания, корректировать объявления, предотвращать блокировки;
- Анализировать эффективность: CTR, количество просмотров, откликов, стоимость отклика, конверсию в собеседование; формировать регулярные отчёты;
- Тестировать гипотезы (разные формулировки, визуал, время публикации, настройки продвижения), фиксировать результаты и масштабировать лучшие решения;
- Мониторить обновления Авито, изменения правил и алгоритмов, адаптировать шаблоны и процессы под новые требования площадки.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы авитологом от 1 года, обязательно - практика размещения и продвижения вакансий на Авито;
- Понимание специфики массового подбора и точечного найма (разные клиенты, разные требования, сжатые сроки);
- Умение считать и интерпретировать базовые метрики (CTR, стоимость отклика, конверсии) и готовить простые отчёты в Excel;
- Навык писать короткие, ёмкие, убедительные тексты: выделять выгоды для кандидата, формулировать требования без «воды», структурировать описание вакансии;
- Аккуратность, внимание к деталям, умение соблюдать единые стандарты оформления и работать с несколькими проектами одновременно
Что мы предлагаем:
- Гибкий график (полностью удалённая работа);
- Прозрачную систему мотивации (по итогам собеседования, учитавая ваши сильные стороны);
- Готовые шаблоны объявлений, чек‑листы и регламенты, чтобы быстро войти в ритм;
- Работу в команде опытных HR: регулярные разборы эффективности и обмен лучшими практиками;
Возможности роста - от авитолога до HR‑маркетолога, специалиста по внешним каналам или руководителя направления hr-маркетинга
