Менеджер по фармаконадзору

Дата размещения вакансии: 08.09.2026
Работодатель: Нанолек
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Лихачёвский проезд 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вам предстоит заниматься:

  • Непрерывный мониторинг безопасности ЛП на всех этапах обращения;
  • Координация работ внешнего поставщика услуг по фармаконадзору;
  • Прием, сбор, регистрация, обработка, анализ и надлежащий документооборот информации по безопасности;
  • Актуализация списка ЛП Компании, в отношении которых ведется мониторинг информации по безопасности;

  • Обучение сотрудников основным положениям по контролю безопасности ЛП;

  • Участие в разработке, актуализации, внедрении мастер-файла системы фармаконадзора;

  • Подготовка и проверка периодических отчетов безопасности (ПООБ, РООБ), планов по управлению рисками (ПУР) и контроль их подачи в Уполномоченные органы в соответствии с применимыми нормативно-правовыми актами ЕАЭС и/или по предписаниям от компаний-партнеров;
  • Проверка корректности заполнения и контроль своевременной подачи ИСНР в Уполномоченные органы.

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:

  • Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
  • Опыт в фармаконадзоре от 2 лет;
  • Опыт написания ПООБ, РООБ, ПУР;
  • Наличие действующего сертификата по GVP;
  • Знание требований руководства ЕАЭС по надлежащей практике фармаконадзора (Решение 87).

Успешному кандидату мы рады предложить:

  • Локация в офисе - Долгопрудный, станция Новодачная;

  • Достойный уровень заработной платы;

  • ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);

  • Гибридный формат работы после испытательного срока (3 дня офис);

  • Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов;

  • Широкие возможности для внешнего обучения за счет компании;

  • Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);

  • Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.